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考核工资合法吗
公司拿员工
工资
进行绩效
考核
是否
合法
答:
法律分析:不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
用人单位以
考核
扣
工资合法
么
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单...
事业单位扣绩效
工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
考核
扣
工资违法吗
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 二、绩效考核制度的原则有哪些 1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。 2、严格原则 ...
公司制定各种
考核
扣钱
犯法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,有升有降,而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系,这样,才能达到...
考核
扣
工资违法吗
答:
法律分析:劳动合同中是否有通过绩效
考核
来扣绩效
工资
的约定,若有则就是
合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 绩效能不能扣除,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益...
单位
考核
扣钱 是否
合法
答:
单位
考核
扣钱是否
合法
,视情况而定:1、对于绩效
工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是
违法
的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那...
基本
工资
被扣
考核
是否
合法
答:
法律分析:绩效
考核
扣
工资
不
合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
公司要员工签绩效
考核合法吗
答:
法律分析:
合法
,很多公司是实行绩效
考核
的,绩效考核往往会与劳动者的
工资
相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核应秉持以下原则:1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格...
kpi
考核
扣
工资合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效
工资
。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效
考核
来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
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