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考核不合格可以解除劳动合同吗
事业编试用期
考核不合格
后果
答:
试用期考核不合格,属于不符合录用条件,
用人单位可以解除劳动合同
。结清工资即可,无需支付经济补偿金。事业编试用期的不合格情形可能是政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,...
绩效
考核不达标解除劳动合同
答:
法律分析:不可以
。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
公司考试
不合格
,
可不可以解除劳动合同
答:
即使员工考核不合格,
单位也不能立即解除劳动合同
。《劳动合同法》第40条明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是说,单位如果以考核不合格为由解除与员工的劳动合同...
利用考试
不合格
辞退人
可以吗
答:
法律分析:可以在劳动合同中约定或用人单位劳动管理制度中规定相应事项
,如果约定了“经考核不达标予以辞退”或规定了“经考核不达标予以辞退”的,则合法合理。如果没有约定的则要执行《劳动合同法》第39条和第40条规定,才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
两年
考核不合格可以
开除吗
答:
法律分析:用人单位在劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
公司制定
考核不合格
辞退的制度合法吗
答:
《劳动法》规定,用人单位在劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,
可以解除劳动合同
。所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效
考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次,绩效...
公司三次考试
不合格
辞退
答:
因此
解除合同
,还须案例当中本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事...
年终
考核不合格能否
作为
解除劳动合同
的理由
视频时间 01:35
绩效
考核不合格可以解除劳动合同吗
答:
如果单位没有把试用期内
考核合格
作为录用条件并告知劳动者,后以试用期
考核不合格
而与劳动者
解除劳动合同
是违法的,劳动者可以提出异议。 1、根据劳动法和 劳动合同法 的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要 支付...
绩效
考核不合格可以解除劳动合同吗
视频时间 00:24
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