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老板过年推迟发工资合法吗
老板推迟发工资算违法吗
答:
老板推迟发工资是可能构成违法行为的
,具体是否违法需要根据相关法律法规和劳动合同的具体条款来判断。一、工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。这意味着雇主不能随意推迟或拖欠工资,必须按照约定的时间和数额进行支付。二...
公司
推迟发工资
多久
算违法
的
答:
我国《劳动法》规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
推迟发工资违法吗
答:
推迟发工资属于违法行为
。用人单位拖欠工资的解决方式如下:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁...
公司
推迟发工资违法吗
答:
一、公司推迟发工资违法吗1、用人单位推迟发工资是违法行为
。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必...
推迟发工资违法吗
答:
公司延迟发工资如果超过一个工资支付周期,是违法的
。拖欠工资需要承担相应的法律责任,劳动者可以采取协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来要回其应得的工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市...
老板推迟发工资算违法吗
答:
法律分析:
推迟工资
发放是
违法
。单位拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难,或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多
延迟
三十天
发放工资
的。依据工资支付暂行条例规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者
合法
权益...
缓
发工资合法吗
答:
只要在那个日期发都是
合法
的,如果遇到节假日,退后到放假后的第一个工作日也是合法的。如果是拖欠,第一,看公司是不是存在经营问题导致
工资发
不出来,如果是,这种拖欠是合法的;第二,公司运转正常,
老板
不愿意给你们
发工资
,这种情况就是
违法
的,要到当地的行政部门投诉。
用人单位
推迟发工资合法吗
答:
法律分析:是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
答:
一、公司
发工资推迟
了一天是不是
违法
1、公司发工资推迟了一天不是违法。根据规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。既然属于劳动合同的约定,且只
延迟
几天,不属于...
延迟发工资
通知
合法吗
答:
法律分析:用人单位
推迟发工资
是
违法
行为,劳动者工资必须足额支付,且不得以任何理由迟延发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人...
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