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老板学会推诿
遇到一个一有责任就往下推的上司,怎么办?
答:
既然你的上级是这么一个人,那就意味着你有很大的机会可以取代他。要知道在职场关键还是要靠实力说话的。如果你能很好的处理好和他的关系,既然他不愿意承担责任,那你就把他承担起来,同时在工作的过程中尽量把事情做完美了,不要留有太大的瑕疵,这样也就不会有大的风险。你的上级也不会为难你。...
老板
们相互
推诿
不给员工开工资,要如何解决这个问题?
答:
职工应当团结一心,跟
老板
们去商谈,假如老板们或是一意孤行,长期性不给职工开工资,职工有权利向本地劳动局投诉或是向劳动争议仲裁起诉,说明原因状况。因而劳动争议仲裁用法律法规的方式来处理,举起法律法规的装备维护保养自身的权益,公平正义永远是战无不胜的。劳动部门只有协商,没支配权强制要求老总...
关于领导互相
推诿
应对策略的清单
答:
关于遇到领导互相
推诿
的事情,我该怎么应对? 1.依据公司的人员配置,按公司薪酬标准和职务说明书要求进行人员招聘,按照你的思路开展正常的招聘工作,每天给领导及时反馈招聘情况,如果招不上人,领导自然会问什么原因,你就告诉原因:工资低、劳动时间长、无单休??领导不管你就自己看着办,领导不把自己当...
领导不器重员工,导致频繁离职怎么办?
答:
5.管理者总不兑现承诺 领导都有一个共同的特点就是给员工画饼,但是区别就是有的可以实现,有的却迟迟没有结果。当遇到一个只会画饼,承诺股权、分红、升职加薪却一直
推诿
的领导时,员工会即使止损,选择离职,毕竟一个常常失信于人的企业,也不会有大的发展。6.大材小用生命被浪费 出色的员工对工作...
请假的时候
老板
和几个负责人一直互相
推诿
不给请假该怎么办
答:
他们是故意的 太不道德了 你抓住老板不放,或者找
老板
的老婆试试
工地上受伤没买保险赔偿时大
老板
与小老板都互相
推诿
怎么办?
答:
先跟他们协商,如果协商不成,那么我们就找当地劳动仲裁部门申请仲裁,如果仲裁不成,那么就拿着证据直接去当地法院起诉他们
见利益伸手,见责任就
推诿
,这是一些什么人的办事作风?
答:
他说一个人要懂保护自己。他是那种见风使陀的人,一有责任就会推到别人身上。不过他说话令到
老板
信他,因为老板本身是一个喜欢管闲事,不放大权的人,对谁都不相信,这个领导说话说得很伪装,他不会得罪老板,但会得罪下面的人,所以很多下属都不服从他。员工都说了,现在都快过年了,要不然就不会...
我又不是好多工资,他们又不肯发,
老板
在推三推四,还不发给我
答:
单位拖欠工资,可以到人社局投诉单位。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
对于
老板
什么事情都往你身上推的做法,你持怎样的态度?
答:
该帮的帮,首先自己的活做好,那些动不动就推卸责任的人,最好少接触。不要等着领导能忍受你多少,主动沟通沟通,你都干了什么活,每个星期汇报一下。不要啥活都干了领导还不知道,直到出错了才知道那是你干的。慢慢你就能看出哪个领导或者同事相对对你好一些,搞好关系多学学业务,对你帮助很大。
工地上受伤没买保险赔偿时大
老板
与小老板都互相
推诿
怎么办?
答:
这种情况,即使没买保险,只要是因公受伤,根据法律规定,工地总包,大包及分包都要承担连带责任,可以通过法律裁定,要求赔偿误工费,护理费,生活费,营养费,交通费等,如果伤势严重,可以通过鉴定等级,要求赔偿残疾赔偿金,被扶养人生活费,精神抚慰金,这些都可以通过法律来解决 ...
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