对于老板什么事情都往你身上推的做法，你持怎样的态度？

Question

如题所述

Answer 1

领导推卸责任的事，时有发生，但大事故情况下领导也是推不掉的，所谓把什么事情都，推给手下人，也就是一些模糊事件，既有领导责任也有下面执行不力责任，这样的话，当然推的干干净净了。做为下属不接受吧，以后日子难捱，接受吧自己委屈，也没啥好办法，只要不是触碰法律法规的，能扛还是要扛一下，毕竟咱还要在人手下讨生活。

Answer 2

干得多是对的，自己错了就承认，但没必要把别人的错误都按在自己头上。就像他明显把责任推给你，当时你没必要辩解什么，过后找机会跟领导谈一谈，就说你是刚参加工作，很多问题都不懂，想沟通沟通，之后就委婉地说出那是同事的责任。刚来干活肯定要多，但尽量不要对任何人都太积极。多观察观察周围都什么样的人，该帮的帮，首先自己的活做好，那些动不动就推卸责任的人，最好少接触。不要等着领导能忍受你多少，主动沟通沟通，你都干了什么活，每个星期汇报一下。不要啥活都干了领导还不知道，直到出错了才知道那是你干的。慢慢你就能看出哪个领导或者同事相对对你好一些，搞好关系多学学业务，对你帮助很大。

Answer 3

先尝试三方沟通，老板或者大领导+你的领导+你。表达你的想法，看看能不能达成谅解或共识。若三方沟通无效，或者该团队领队在沟通之后对你有更恶劣的行为，再跟老板或者大领导单独沟通一次。如果除了这位领导的问题，你对单位没有其他意见，你可以选择内部调动。如果单位对你的吸引力也不是很大，加上团队领导又是这种情况，跳槽吧。还有一种特殊的方法，就是取代TA，如果你的条件和能力足够。

Answer 4

我真的觉得挺委屈的，我们部门（医疗行政科室）不出错还好，出了错，不管我插手没插手，都说我做的我的意思，我平时挺包子的，每次没什么大责任，我就不吭气，担就担吧。然后部门另一个女孩，每次煽风点火，她来的比我晚，但是我不是学医的，她学医的，每次对我指手画脚，每次家属什么来盖章，非要逼人家证明他爸是他爸，我有时觉得证件可以，她就不行，我就特憋屈，每次我和别的部门沟通协调工作，她嫌我的口气太客气，不严厉，我就觉得与人为善，虽然是别的部门该为我们做，但我喜欢说谢谢，麻烦了，什么的，她也叨叨我。我一般她说我，我就说嗯嗯不吭气，不想解释（这个不表达的毛病我也很讨厌），后面自己气上半天。

Answer 5

我忍了前领导6年，她就是个道德低下的人，自己什么事情都不做，什么事情都推给别人做，即使你做对了也没有一句表扬，你做的事情对错她从来不检查，出错了被其他领导发现就当着所有人面大骂你一顿。搬弄是非，每天都鸡蛋里挑骨头。后来别的部门同事和她工作有交集的，每次遇到她推诿责任，很气愤，直接跟她说清事情严重性，撇清责任，然后回本部门大声描述事情来由，表明自己该做的做好了，再有问题也不是自己错。我看到他们觉得很过瘾，但是因为一些原因我不能离开这家公司。一直忍到别的部门需要人，我被调过去。现在终于自由，离开她的管辖，我现在的领导比她好一万倍。现在她之前的工作还总是找我给她解释，我对她爱搭不理的，现在我不归她管了，凡事装傻就好。