66问答网
所有问题
当前搜索:
老员工离职怎么补偿
十多年
老员工
自动
离职
有
补偿
吗
答:
1、一般来说,如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
老员工离职怎么补偿
答:
老员工被辞退的补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、一般老员工被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济补偿金=基数×年...
干了8年被公司辞退
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。辞职具体...
十年以上
员工
主动
离职补偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,
那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿
。不过,
员工主动离职虽然没有补偿金
,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
10年以上
老员工离职如何赔偿
?
答:
10年以上老员工离职需要按照规定支付
经济补偿
金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
补偿金;
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括...
老员工离职
有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的
经济补偿
金,最高可以获得十二个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
老员工离职
有什么
补偿
答:
老员工主动辞职补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和
经济补偿
金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
老员工
自动
离职
有
经济补偿
吗
答:
法律主观:员工自动离职后,
一般不可以得到经济补偿金
。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种情况劳动者属于违法解除劳动合同的,不可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
企业老员工离职补偿标准
老员工离职公司应有什么补助
老员工自己辞职有没有补偿
干了10多年的老员工辞职
老员工公司给离职政策有补偿
老员工辞职赔偿
20年老员工主动辞职补偿
老员工辞职补偿标准