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老员工离职又重新入职
在公司工作5年后
离职
,休息一年后
又重新
回到公司上班,遇到裁员怎么赔偿...
答:
按
重新入职
年限支付补偿金。
同一单位
离职
后
再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
想给
老员工
办理
离职
后,不签订无固定期,然后
再从新入职
,能行吗?
答:
这位朋友,
重新入职的办法是不行的
,其实签无固定期合同也是法律对于老员工的保护,建议还是按照法律规定执行,其实只要大家都守法,签无固定也无妨,如果违约的话,签有期限的一样要承担责任。
公司要求
老员工
先签
离职再
签
入职
,员工要做什么准备
答:
离职再入职,员工在公司时间是否连续计算,
法律是没有相关规定的:总之,二次入职的员工与一般员工相比,最大的差异在于无法约定试用期
,也就无法以不符合录用条件为由解除劳动合同,即用人单位对其能否胜任工作等没有考核期限。建议企业在决定录用这类员工时,一定要在其工作岗位职责以及考核方面做得更为...
离职
的
员工又重新
回到工作岗上,他是怎么想的呢?
答:
严格来说,有很多人
离职
后
再
去原来的公司上班的事例,我们在生活中见过很多。主要原因有两个。一是因为自己转了一圈,但找不到更合适的工作,所以又回来了。因为原来公司更熟悉,同事之间也能进行顺畅的沟通与合作。公司对很多人进行比较后,还是发现那个职员的能力很强,
重新
挖了出来。当然,这样的挖...
已经
辞职
离开公司的
员工
,又要回原公司上班,公司该怎么办?
答:
公司可以选择拒绝,直接不让他办理
入职
手续,已经
离职
了就跟本公司没有关系了
企业
员工
进厂八年,
辞职了
两个月,然后又进原单位两年,这算进厂十年的老...
答:
1.首先,应该是按照你回来之后工作的年限来计算的,所以不是十年。这个有相关的法律条文规定的。2.你们厂里这么说你是十年
老员工
了,也不能说不对。因为他们是从另外的一个角度来说的。3.上升到工龄问题,甚至是赔偿等标准时候,是按照你后来
入职
的时间的。4.注意一点:你入职的手续和
离职
手续是不是...
辞职
后又回到原来的公司
入职
,这样做真的合适吗?
答:
合适,
辞职
以后没有找到新的公司,原来的公司又把你叫回去的话,就可以选择回去工作,也不要觉得不好意思,周围都是老同事,以前一起打拼过,在工作的时候就会更加容易。
原单位
离职
后
再入职
工龄能续厂龄能续吗
答:
法律依据:如果
员工离职
后
再入职
,连续工龄要从员工
重新入职
之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合...
请好了人,
辞职
的
老员工又
来上搬班了怎么回绝新来的?
答:
我觉得这样的事情虽然尴尬,但是还是需要和新员工直接说清楚,因为
老员工
比较适应环境,对于公司的流程以及工作氛围都比较熟悉,所以只能换个岗位或者辞退新人了。
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