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老员工工资低怎么办
在公司工作十年了,可
工资
都比不上刚入职的
员工
,我该
怎么办
?_百度...
答:
遇到这种情况,可以考虑以下几种方法:
一、与公司人资部门进行沟通,了解公司是否有同工同酬的计划
新老员工薪资差距较大,同工不同酬时,可以与公司人资部门进行沟通了解,并反馈情况。我们知道,一个普通员工要改变公司的政策是很困难的,但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况,同是了解公司今后计划和方...
十年
老员工
因身体原因被降薪
怎么办
答:
1、要注意搜集证据
,特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。2、
及时向劳动仲裁委提出仲裁申请
,避免超过诉讼时效,从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请,否则超过诉讼时效面临败诉风险,另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲...
如果你是公司
老员工
,
怎么
和老板提涨
工资
?
答:
再或者,你在期待的薪资要求上,
可以给对方一个区间,而不是一个明确的数字
,
这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间
。 如果我是老员工,关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的,但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了,对公司和老板都比较了解,就拿建材行业来说,今年...
在一个公司干了十年但
工资
却没有新人高,我该
怎么办
呢?
答:
可以去找公司的领导询问相关的原因,必要的情况下也可以直接选择辞职。
工作了好几年
工资
很
低怎么办
?
答:
这个行业离不开人们的日常生活,工资高,前景好。申请加薪:当你能力强,
工资低
的时候,可以主动向领导申请加薪;转行做高薪工作:如果相信自己的能力,可以选择自己创业,或者找一个更高更好的企业平台来增加工资收入;找副业增加收入:如果时间充足,可以找一些副业增加收入,摆摊,自媒体,做兼职教师;通过...
如果你是公司
老员工
,你会
怎么
和老板提涨
工资
?
答:
作为一个
老员工
这个事情还是挺难开口的,但是不说呢,其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求,而且即使知道
工资低
有时候也装作不知道,所以,职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧,看准时机或者制造机会来进行。首先,要想提出加工资的诉求,必须让老板看到你的价值和潜力...
老员工
比新
员工工资低
,我要
怎么办
!
答:
学习更多的东西,处处留心学习,努力提升自己,如果没有更高的更好的选择最好不要跳槽,现在只是暂时的,不要有怨言,希望你继续加油,积攒更多的东西,我也是一路走来
如果实在受不了
工资
太低,那
怎么办
?
答:
寻找新的工作:不满意现有
工资
的一个
解决
办法是寻找新的工作机会。你可以在招聘网站、人力资源公司或者通过人际关系渠道寻找新的职位。时刻保持求职状态,找到更高
薪资
或者更符合你价值的职位。提升技能:提高自身技能和能力可以帮助你争取更高薪资的机会。考虑参加培训课程、自学或者参加行业认证考试,增加自己...
作为领导,如何平衡旧
员工薪资
不如新员工的心理?
答:
1.首先是员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工则会另谋出路;2.其次是同地区同行业的市场行情,如果公司的起薪低于其他公司的同等水平,则会增大招聘的难度;另外,新员工的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的
老员工
持平,考虑到工作年限...
老员工
如何谈
薪资
答:
问题三:
老员工薪水
低于新员工,
怎么办
新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到...
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