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美团绩效考核被辞退
美团
如何清退老员工
答:
美团
清退老员工是制定
考核
标准的约定三个月达不到
绩效
目标的,需要调岗和培训,再达不到的,需要
辞退
。美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台,公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知App,服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、...
我是
美团
骑手做了1个月不做了,辞急工扣我百分之四十,有劳动合同。这样合...
答:
扣了40%,主要是看你当时签的劳动合同当中是什么规定?你的薪资组成部分的,如果说这40%是属于你的
绩效
部分的,而且也有明确的
绩效考核
标准的。那么是可能会被扣的
关于
美团
五年来首次的职级大调整,你有什么看法?
答:
三、绩效激励将有助于员工创造更多价值 激励员工的方式还是应该以
绩效考核
为主,将薪酬与职级“脱钩”,鼓励员工们创造更多的经济价值,为公司的发展做出贡献,才能不断推动公司的可持续健康发展。对于
美团
五年来首次职级大调整,广大网友还有什么看法,欢迎一起在评论区讨论。
美团
专送直接走人的后果
答:
美团
专送直接走人的后果就是拿不到工资。美团专送直接走人,公司要扣除你的大部分工资做为违约金的,在签订劳动合同的情况下擅自离职会被扣除工资。职工自动离职给企业造成了损失,企业还可以要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是...
美团
优选计件能做弊吗
答:
美团
优选计件当然是不能做弊的。美团优选计件是按件计算个人业绩的,作弊的话会与账目对不上,后果很严重。美团优选计件工资是每件八分。月度绩效工资=岗位工资×30%×个人月度
绩效考核
系数。如果作弊的话,个人上报件数与实际出库件数对不上,单位肯定就会彻查找出问题,如果被查到就不单单是作弊的问题...
美团
试用期员工
绩效考核
和正式员工有区别吗
答:
考核
标准、
绩效
指标不同。考核标准:试用期员工的考核标准可能更注重基本工作能力、工作态度和适应能力等方面。正式员工的考核标准可能更加综合,包括工作质量、工作效率、创新能力等多个方面。绩效指标:试用期员工可能会有较为简化的绩效指标,如完成任务量、学习进展等。正式员工的绩效指标可能更具体和具有...
美团
外卖
绩效考核
的缺点
答:
1、对绩效管理认识不足:公司缺乏完整的绩效管理体系,还停留在
绩效考评
阶段。绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,是基于企业战略基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立,目标分解,业绩评价,并将绩效成绩用于企业日常管理活动之中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略目标的一...
美团
是如何述职的?
答:
01 又爱又恨的述职 从
美团
离开的同学,很多都怀念曾经,那些酸爽的美团述职。每半年或一半,总有那么1个小时,你会被整个团队聚焦。我们都很渴望被关注,被反馈,但真的变成焦点放在显微镜下被查看,又不是每个人都能坦然接受的。述职是美团的一项惯例。每隔一段时间,一般在
绩效考核
之前,通常间隔半年...
美团
部门主管是什么级别
答:
管理级别。根据
美团绩效考核
体系显示,美团的职级体系分为P系列(专业路线)和M系列(管理路线),M系列(管理路线)对应主管、经理、高级经理这个级别,所以部门主管是管理级别。部门主管主要负责本部门工作的计划并组织实施,提高员工工作技能,调动员工的工作积极性。
...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、
美团
、滴滴、小米 9...
答:
京东的M、T、P序列薪酬多元,基本工资与奖金并重,每年有加薪机会。
美团
则在2021年引入扁平职级体系,薪酬受绩效和年终奖影响。滴滴的薪酬制度稳定,15薪或16薪制,调薪每5个月进行,
绩效考核
与晋升紧密相连。小米的全职员工多达22074人,10级职级结构明确,薪资以14薪为主,年终奖2-3个月。算法员工和...
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