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kpi绩效考核辞退员工合法吗
kpi绩效考核辞退员工合法吗
答:
【法律分析】只是绩效考核不合格被辞退是不合法的
,绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章...
kpi绩效考核辞退员工合法吗
答:
法律分析:在公司的规则制度中明文规定,
员工绩效考核不合格可以辞退
,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,不可以是人为的主观意识的认为不称职,并将此不合格的相关证据白纸黑字打印出来,给员工签名确认。这样在有员工签名认可的前提下辞退员工,才能保证假如劳动争议时企业有证据合法辞退。法律依据...
kpi绩效考核
不合格,公司培训也不来,这样可以
辞退员工合法吗
?
答:
可以考虑以
员工
不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题:1、规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的
考核
制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。2、单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位
人员
的工作量。
kpi考核
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理
合法
的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列...
kpi
不达标被
辞退
有赔偿吗
答:
员工绩效考核不合格
,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动...
kpi绩效考核
扣工资么
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核
为名克扣工资是不
合法
的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
关于
绩效
工资,必须了解的事儿!
答:
因绩效末位被
辞退
,能被拿到补偿吗?
员工
存在
绩效考核
结果不合格、不胜任工作的情况,用人单位应依据《劳动合同法》第四十条规定,对员工进行培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,在提前30天书面通知或额外支付一个月工资后,方可解除劳动合同。另外,用人单位...
企业以
绩效考核
,续聘职称不合格为由,单方降职降薪,
合法吗
?
答:
合不
合法
。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的,那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果有相关数据的支持,那么对不起楼主,是合法的。你就算申请仲裁也是无补。绩效相关数据体现(你无需申请仲裁了)绩效数据的真实性;
绩效考核
后,你是否达标;
绩效KPI
、KBI指标是否合理分配、严谨;有没...
绩效考核
管理规定
答:
3、及时、公正地对
员工
过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 4、通过客观公正的评价进行合理的绩效奖金分配,树立以业绩为导向的绩效 文化 。 5、为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、
考核辞退
提供参考依据。 四、
绩效考核
原则: 1、基本原则:客观、公正、公开、...
公司以各种理由克扣
绩效
奖金,怎么办?
答:
这个显然是违反了我国所规定的劳动法的相关要求,另外在职场生活当中,你应该时刻的收集好自己在职场当中所受到的不公平对待,还有领导故意刁难的相关证据,特别是在
绩效考核
方面有很多的制度和框架,因此在这方面拿到较为有利的证据是比较容易的,特别的在每月发工资的时候,因为绩效的不准确,导致自己的...
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