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置业顾问考核标准
基础绩效工资是什么意思
答:
考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资
,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中,年薪制员工考核工资标准为:年薪÷12×80%×10%;置业顾问考核工资标准为:基本工资×10%。
销售绩效
考核
方案5篇
答:
3、员工考核挂钩收入的额度:月工资的20%;业绩考核额度占15%;行为考核额度占5%
。 4、员工考核挂钩收入的浮动限度:为当月工资的80~140%。 5、员工挂钩收入的发放:每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放,每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。 五、考核程序 1、业绩考核:按考核标准由财务部根据当月公司营业...
房地产公司绩效
考核
方案
答:
8.1考核工作使用公司企业管理部统一印制的考核表。
8.2考核表的考核标准由企业管理部根据部门应履行的职能和员工所需能力和岗位职责制定
。 8.3考核表的统计工作,岗位责任评价尺度和目标管理考核采用百分制计算, 员工最终考核成绩=个人考核分×80%+部门考核分×20%;部门负责人考核成绩=个人考核分×50%+部门考核分×50...
房地产
置业顾问
会被
考核
来访量、转化率、成交率之类的过程指标吗?_百 ...
答:
规范的公司都会考察客户的接待量,转化率,成交率 等等这些指标的
。毕竟没有一定的客户接待量就没有转化率,没有一定的转化率就没有成交率。
房地产公司绩效
考核
方案
答:
3.给予高置顾问、
置业顾问
千分之一提成。 4.在保证任务完成100%的前提下,销售均价超出公司既定销售均价,给予置业顾问超出部分销售额千分之三的提成。 计算公式为:销售提成=销售额×提成比率×
考核
系数 (三)说明 1.公司客户或抵工程款的客户 1)未通过置业顾问介绍成交的公司或抵工程款的客户无销售提成,但可算为销...
急求房地产开发企业绩效
考核
方案,不要那些粘贴别人现成的东西,回答特 ...
答:
五、办公用品个人配备
标准
: 1、经理:每人按月可领用签字笔2支及备用笔芯2根,笔记本一个。 2、
置业顾问
:每人按月可领用签字笔2支及备用笔芯2根,笔记本一个、每人配计算器一个、谈客夹一个。 3、秘书处、前台:每月可领用签字笔3——5支,铅笔1——2支,荧光笔1套,计算器2部,橡皮擦、涂改液、剪刀、刀片、...
销售业务绩效
考核
方案
答:
一级
置业顾问
:800元/月 二级置业顾问:650元/月 三级置业顾问:500元/月 四级置业顾问:400元/月 实习置业顾问:350元/月 3、补贴组成及
标准
:生活补贴:100元/月 医疗保险补贴:20元/月 养老保险及其他:100元/月 交通补贴:130元/月 异地工作补贴:130元/月 二、销售奖金组成及标准 销售人员...
公司的
考核
工资如何算的?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活
标准
线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础工资占工资收入的比例较高。2、工龄工资。...
扣绩效是什么意思
答:
扣绩效的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成。一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义。比如说,
置业顾问
,绩效
考核标准
是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随工资发放,完不成的话,可能就要从...
扣减绩效工资是什么意思
答:
法律分析:扣绩效的前提是绩效考核不达标,简单来说就是,领导下达的工作指标(即任务量)没有在规定的时间内完成.一般像销售这个行业会比较能体现出来“绩效”的涵义.比如说,
置业顾问
,绩效
考核标准
是三个月内卖出房子的款额达到一百万,完成的话,销售分成按照说好的提成点随工资发放,完不成的话,可能...
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