66问答网
所有问题
当前搜索:
缺勤按基本工资扣还是绩效
有
绩效工资
,那么日常考勤是否按工作总额计
扣除
答:
1、按考勤核工资总额核算日考勤工资,如有缺勤,
按日考勤工资扣除
2、绩效工资按绩效考核核算 3、具体看公司有无制定薪资制度
迟到
扣除绩效工资
答:
法律分析:迟到,属于
缺勤
,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...
缺勤扣绩效工资
吗
答:
缺勤扣绩效后还要扣工资的
。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,员工还应当赔偿损失。对于缺勤情况比较严重的,单位还可以解除劳动关系。一、缺勤扣绩效后还要扣工资吗? 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的...
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。加班费
按基本工资
发,
缺勤按
全体
工资扣
...
答:
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业...
工资构成为:基本+岗位+
绩效
。加班费
按基本工资
发,
缺勤按
全体
工资扣
...
答:
在计算工人的加班工资的时候以此作为基数来计算。既不违反劳动法。也想公司的成本降到了
最低
。作为岗位
和绩效工资
。如果
缺勤
。公司肯定会扣除的。你上班时间不在岗?那么当时的岗位工资肯定是补发的,而绩效的话,你当月缺勤。那也会影响一个绩效的考核。也会
扣除绩效工资
的。公司这么做是合法的。
绩效工资
请假
扣除标准
[请假后绩效工资怎么算标准]
答:
每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤计算。
缺勤
连续超过十五天或一年累计超过三十天的,将上报上级有关部门,
按照
《公务员法》的相关规定予以辞退。请假
扣工资
的标准 1、
基本工资
/...
绩效
奖金可以随意
扣除
吗
答:
单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准
支付;3、职工请事假,
按照缺勤
一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其
绩效
或生产性奖励等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政...
当月有21天,实际只出勤20天,
绩效工资
应该怎么算
答:
首先,我们需要明确出勤天数
和绩效工资
之间的关系。假设员工满勤时的绩效工资是100%,那么员工
缺勤
一天的绩效工资减少的比例是:减少比例=100%÷21天。基于这个减少比例,我们可以计算员工实际出勤20天时的绩效工资。员工出勤20天的绩效工资计算公式为:绩效工资=100%-减少比例×缺勤天数。其中,缺勤天数=21...
新入职第一个月
按缺勤
天数算没有
绩效
答:
算没有
绩效
。因为工作不满一个月,出勤天数不够,绩效考核不达标,即不能发绩效奖,但
工资
会
按照
出勤天数计算。
关于
扣绩效
问题?
答:
缺勤
或请假:员工因旷工、病事假等原因导致出勤率不足,根据公司的绩效考核制度,可能会
扣除
部分
绩效工资
。三、
扣绩效
的具体执行 扣绩效的
标准
:公司通常会制定明确的绩效考核标准,包括各项指标的权重、评分标准等,以便员工清楚地了解自己的工作目标和要求。扣绩效的程序:当员工绩效不达标时,公司通常会与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效能不能因为缺勤而扣除
考勤作弊但有去公司
缺勤工资应该算上绩效工资吗
不满勤绩效和工资都要扣吗
新员工缺勤怎么扣工资
劳动法关于考勤扣款的规定
缺勤3天扣一半工资
缺勤扣款包含绩效工资吗
缺勤扣的是工资基数还是工资