66问答网
所有问题
当前搜索:
缺勤按基本工资扣还是绩效
工资
的正确计算方法
答:
工资组成部分 1、
基本工资
固定金额的工资,是员工的主要收入来源,通常根据岗位、职级、工作年限等因素确定。2、
绩效工资
根据员工的工作表现
和绩效
考核结果给予的奖励性报酬,是鼓励员工积极工作和提高绩效的重要手段。3、奖金 根据公司的业绩和员工的贡献,给予的一次性奖励性报酬,可以是年终奖、项目奖金...
绩效
达不到怎么算
工资
答:
在该方案中,公司将
绩效工资
首先分配到部门,再由部门分配到员工。同前面的方案相比,员工的绩效工资不但与公司总的经营效益和员工自己的考核系数有关,同时也与部门业绩有关,幅度也要大得多。且绩效工资总额完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。 在此
基础
上...
绩效工资和
出勤天数有关系吗
答:
考勤不与
绩效
关联,但并不意味着对考勤不做管理。考勤需要与
基本工资
进行关联,基本工资购买的就是员工在岗的时间。
缺勤
一天,则
扣除
一天的工资。如果缺勤时间过长,经常请假,管理者则需要发挥管理的职能,与员工进行沟通,保证出勤。因为它不仅仅是影响本岗位的产出,而且对于相关部门的绩效也会产生影响。
...规定迟到3次既
扣缺勤
薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%合法吗?
答:
这当然不合法了,目前来说,如果是因为迟到就
扣工资
的话,这是违反劳动法的。作为职工,可以向当地的劳动局进行举报。
...规定迟到3次既
扣缺勤
薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%合法吗?
答:
1. 公司的考勤制度规定迟到3次既
扣缺勤
薪金还要
扣除
固定
绩效工资
50%,这一规定是否合法?2. 该制度是否符合当地的劳动法规?3. 若员工因迟到而受到此类惩罚,他们是否有权向当地劳动监察部门提出投诉?
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
绩效
:是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。所以这个就是有浮动的。比如满勤,你
缺勤
了就要
扣掉
,这个能理解么 业绩提成,你没有业绩就是没有啊 绩效:你达到绩效指标就要扣啊 这么说能理解了么 ...
工资
一般怎么算
答:
5*平时加班时间固定
月薪
/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*
缺勤
天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、固定月薪/21、75*实际出勤天数固定月薪/21、7《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》第二条
按照
...
什么是
绩效工资
?为什么绩效工资要
和
考勤联系在一起
答:
Merit pay)或与评估挂钩的
工资
(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度。如果
缺勤
,必然影响到劳动成果,当然后
扣绩效
分了。
绩效工资
是否
和
出勤天数相关?为什么?
答:
绩效公司与考勤日有关,这取决于公司的制度或合同。为了管理和约束员工,一些公司会将出勤与绩效挂钩,并根据出勤、迟到
和缺勤
情况划分等级。不同年级的绩效得分不同,每月的
绩效工资
也不同。这样就可以直接有效地控制员工的出勤。因为绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,
薪酬
体系与考核结果挂钩,其理论
基
...
公司员工
绩效
考核方案
答:
季度内
缺勤
培训累计2次
扣绩效工资
1%,累计4次扣绩效工资3%; 3、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表,每逾期一天扣1分,以此类推。 4、季度内考核为合格的员工,其季度内个别月份考评为优秀的,每评为优秀一次加绩效工资2%,以此类推;其季度内个别月份考评为不合格的,每不合格一次减绩效工资4%,以此类推...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜