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缺勤和事假一样吗
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工
与事假
的区别是什么呢?
答:
事假:因私事或其他个人原因经单位批准而导致的缺勤行为。
两者区别主要在于是否得到批准、所承担的后果、公司是否允许
。1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。2、所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资...
旷工
和事假
有什么区别
答:
法律分析:旷工:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。事假:职工因私事或其他个人原因请的假。
结果不同
。旷工可能面临经济处罚,虽然处罚违法,但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。事假,仅仅是当天没有工资违法的纪律不同。旷工是违纪行为,事假不违法也不违纪。表达的意思不...
事假
包括哪些内容
答:
事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假
,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、调休假的,就请事假。事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、调休假的,就...
请假和
缺勤
是
一样
的吗?求大神帮助
答:
不一样的
。缺勤和请假的区别是:请假是劳动者向用人单位请假,经批准不能考勤的情形,而缺勤是劳动者违反公司制度,未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资);缺勤类似旷工,性质比较恶劣, 一般公司不仅不...
旷工和请假的区别
答:
综上所述,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工按工作日论;事假是指职工因私事或其他个人原因请的假;
二者结果不同
,旷工可能面临经济处罚,虽然处罚违法,但是现在基本上对旷工行为都罚款批评;事假,仅仅是当天没有工资违法的纪律不同;旷工是违纪行为,事假不违法也不违纪。表...
企业员工请
事假
,
缺勤
,病假的工资是怎么计算的
答:
2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。3、
缺勤
属于旷工,是没有工资的。用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,...
请假算
缺勤吗
视频时间 01:01
企业员工请
事假缺勤
病假怎么算
答:
企业员工请
事假
,
缺勤
,病假的工资的计算如下: 事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考核进行扣减,劳动者请病假的,用人单位应当支付病假工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
大学上课请假算
缺勤吗
,请假分
事假
和病假
答:
大学上课请假算
缺勤吗
,大学上课请假不算缺勤,请假分
事假
和病假 但是一般情况都不会影响你成绩,除非请了很长时间的假 影响平时成绩。大学缺勤就是指没有参加该上的课,即缺课。大学请假流程 有正当合理的理由,并写好书面假条。同时请假也需要有书面假条,假条格式要规范,写清楚请假原因及请假时间。按...
事假
的范围包括哪些情形?
答:
当劳动者有私人事情需要
缺勤
请假,又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的,又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的,就请
事假
。事假就是不包含病假,公出之外的所有假期。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。写作要求:...
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