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综合工时周末加班几倍工资
劳动法
周六周日加班
规定
答:
劳动法周六周日加班规定:周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用,
加班费为正常工作时间的2倍
。凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班费用。正常工作日加班费用为正常时间的1.5倍,周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍,国家法定节假...
综合
计算
工时
制
加班
费怎么计算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,
应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。1.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
综合工时
有
2倍加班
费吗
答:
法律分析:实行
综合
计算
工时
制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。法律依据...
综合工时
制
周六日
上班怎么算
答:
2、实行综合工时制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。
法定节假日上班的,有三倍工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
综合工时
工作制
加班
怎么算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,
按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的...
综合工时
有
2倍加班
费吗
答:
员工在
综合
计算
工时
一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合...
劳动法
周末
上班怎么算
答:
法律分析:正常上班时间
工资
的两倍,
周六周日
公休,属于
加班
。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
综合工时
有
2倍加班
费吗
答:
员工在
综合
计算
工时
一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
综合工时
制
加班
费计算
答:
如果是双休日进行加班就按照工时的
2倍
工资计算,如果是法定假日就按照工时的3倍工资进行计算加班费。四、加班时间的规定目前大多数企业实施的也都是标准工时制,只有特殊的企业性质才能实施综合工时制,那么是需要企业进行特别申请的,标准工时制在劳动法里要求员工的每天工作时间不能超过8个小时,每周不能...
综合工时
制
加班
费计算?
答:
也就是说,在
综合
计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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