66问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制的计算标准
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月。
综合工时制
怎么
计算
答:
在计算工时时,首先需要计算工作日的数量。
年工作日计算方法为:365天/年减去104天(周休日)/年再减去10天(法定节假日)/年
,得到251天/年。季度工作日则为251天/年除以4季,等于62.7天/季。月工作日则是251天/年除以12月,等于20.92天/月。工作小时数的计算则是将工作日数量乘以每日的8小...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:
年工作日:365天/年
-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)50...
综合计时工作制
规定
答:
因此,
10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。(3)综合计算工时制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994...
综合工时制
怎么
计算
答:
综合计算
工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的
工时制度
,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定
的标准
工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.
工时计算
方法:1)工作日计算年工作日...
综合制
工作时间有何规定
答:
【法律分析】:
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应...
综合工时制
怎么
计算
工资
答:
综合工时制计算
工资是以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
劳动合同
综合计算工时
工作制怎么计算
答:
法律分析:劳动合同
综合计算工时
工作
制的计算
,一个计薪周期内,累计工作的时间,是以
标准
工作时间为基础,不区分节假日,如果在一个计薪工作周期内,累计工作时间超过法定标准,超出部分按照150%支付工薪,综合时间工作制,必须经劳动保障局批准,未经批准,不得擅自执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
综合工时制的计算
方法
视频时间 01:14
综合工时制的计算
方法?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时的正确算法
综合工时制计算方法
综合工时制 企业钻空子
以月为单位的综合计算工时制
综合工时制下周末上班不算加班
季度为周期的综合计算工时制
综合计算工时工作制怎么算
综合工时制最新规定
综合工作制计算工时