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综合工时制最新规定
劳动法
综合工时制规定
答:
法律分析:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
一、综合计算工时每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时
。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间
不应超过总法定标准工作时间
,超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
5.
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准,基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。6. 《劳动合同法》第七十条至第七十一条规定了非全日制用工的相关事项,包括试用期的禁止、工作时间的限制、合同形式和终止用工的规定。
综合工时制
国家是怎么
规定
的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
劳动法对
综合工时
的
规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二...
综合计时工作制规定
答:
综合
计时制的工作时间有下列
规定
:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合
计时制工作时间有什么
规定
答:
综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行...
中国劳动法2023
新规定
工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合工时
全年不超过多少小时
答:
法律分析:一、没有经过批准的“
综合工时制
”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律
规定
是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。法律依据:《中华人民...
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