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续签合同工资没谈拢
如
合同
期满,因
工资谈不拢
,不和公司
续签
,公司要给补偿金吗?
答:
第二,用人单位不同意续订,此时无论劳动者是否同意续订,劳动合同关系都已经终止,用人单位应当支付经济补偿。在这样的特定情形下,用人单位
不续签合同
的,劳动者可以主张双倍经济补偿金。
在
续签
劳动
合同
中,可以重新
谈薪资
吗?
答:
这个问题问得非常好。
答案是可以
,而且是非常好的一个谈薪时机,如果你对自己的薪资不满意,可以尝试在公司通知你续签劳动合同时提出。续签劳动合同时,绝大多数公司都会选择将原有的薪资水平平移,不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动...
用人单位
合同续签
但是不给你加金合理吗?
答:
1、每个单位的
工资薪酬
管理,都有自己的制度,有自己的管理考核办法,满足一定的条件,才会加薪;否则,不会加薪还会有可能会减薪;2、用人单位
合同续签
但是不给增加薪酬,这个需要根据具体的考核结果确定;
续签合同
与加薪没有必然的关系。上述看法,供你参考。
单位
不续签合同
了。补偿
没谈拢
,口头通知,提早一个礼拜的,我该马上仲...
答:
如果单位
不
愿支付法律规定的经济补偿金,那么你可以先不办理离职手续而直接去免费申请劳动仲裁。如果单位说你主动提出不愿
续签合同
,那么必须提供证据(如经过你签字的不续签通知书等),没有证据是无效的。
工作3年后,
合同
到期后,不涨
工资不
签,可以得到公司赔偿吗
视频时间 01:50
公司书面辞退,但是赔偿金
没谈拢
还用继续上班吗?
答:
如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未
谈拢
,一般情况下,员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
HR管理务实中会犯哪些能给企业带来用工风险的错误行为?
答:
HR行为:公司与员工都想续签劳动合同,但因
薪资未谈拢
,导致延误了
续签合同
时间。 问题所在: 涉嫌违反:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 提醒: 1.劳动合同到期前,用人单位决定续签的,应在劳动合同到期前续签完。若发...
NBA停摆问题劳方与资方存在哪些矛盾?
答:
NBA会停摆主要就是球员、球队老板和联盟三方就劳资
合同
上存在的问题。老板 在球队无法赚钱的前提下,老板们尽量希望是少亏钱,或者说将支出和收入拉平。 老板们为了减少亏损,只能压低成本。
工资
占据了总收入的57%,在这一块动刀,显然是最有效的。首先,在新的劳资谈判中,57%的工资降低到45%,而这...
公司为什么要搬厂
答:
这个有些事相应国家的政策的规定,比如原来企业一般离市区不远,或者在市区,现在市区发展到相当规模,厂区占用土地面积,给住房和商业用地造成挤压,政府一般会将厂区重新规划迁移,另外有些污染比较严重的企业肯定也要被迁移外区啊,工业用地变成商品或者住宅用地之后都会让搬走的 ...
公司年终总结
答:
产品运营部的离职率高达61、7%,其中有48%属于被动离职,一部分是新员工试用不合格,一部分是公司运营调整后部分被淘汰的',52%属于主动离职,包括转正
薪资谈不拢
,员工个人转行、创业等。另外,离职员工中的52%是20xx年入职的新员工。 改善措施: (1)优化招聘流程。提前做好人力规划,完善各岗位说明,建立岗位胜任力素质...
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