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续签劳动合同工资涨幅规定
续签合同
会涨
工资
吗
答:
需要跟用人单位协商,理论上是可以涨工资的,但不能降低原有的工资水平
。用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。一、续订劳动合同应注意哪些问题:1、依据《劳动合同法》第十条规定,已...
续签合同
会涨
工资
吗
答:
合同到期续签会不会涨
工资
:劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订的,会不会涨工资应该由双方协商解决,但不能降低原有的工资水平。用人单位与劳动者
续签合同
时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。
续订劳动合同
应...
续签合同
可以调整
工资
吗
答:
续签劳动合同
时,绝大多数公司都会选择将原有
的薪资
水平平移,不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时,基本都是默认
工资
水平平移,而不会给加工资的。劳动合同法第四十六条第五款明确
规定
:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
续签劳动合同工资规定
是什么?
答:
按照这一
规定
,用人单位与劳动者
续订劳动合同
时, 可以维持或者提高
工资
标准,也可能降低工资标准。 对于 “维持或提高”的情况,劳动者不同意续订劳动合同的,用人单位终止合同不需要支付经济补偿;对于降低工资的情况,劳动者不同意续订的,用人单位终止合同应当支付经济补偿金。不过,这种降低必须在法律规定的...
续签劳动合同工资
标准是多少
答:
续签劳动合同
的
工资
标准不是法定的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
第二次签订
劳动合同
,用人单位未在一个月内
续签
,可以主张二倍
工资
吗?
答:
具体来说,根据《劳动合同法》第八十二条的
规定
,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。因此,如果用人单位未在一个月内
续签劳动合同
,应当向劳动者支付二倍工资。需要注意的是,如果用人单位与劳动者已经协商一致,但用人单位未在规定...
续签合同
的时候如何提涨
工资
?
答:
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不
续签劳动合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的
工资
太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是到期了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,...
续签劳动合同工资规定
是什么
答:
法律主观:
劳动合同
中关于
工资
的
规定
是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法《中华...
合同期满,公司在
续签合同
时,降低
工资
,合法吗?
答:
合法。劳动法并没有
规定
企业
工资
只能涨不能落,所以公司在第一次劳动合同期满,
续订劳动合同
的时候可以降低工资,但是有规定企业最低工资标准,如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下,就是违法了,劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。首先,...
续签合同
时涨
工资
了,那合同期当月的工资该怎么算?
答:
续签合同
时涨
工资
了,那合同期当月的工资按新合同的工资进行计算。劳动合同是确定双方法律关系的合同,而劳动合同一般是有期限的,劳动合同的期限到期后,用人单位可以与劳动者协商
续订劳动合同
,续订劳动合同就涉及到工资的问题。依据《劳动合同法》第十条
规定
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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