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绩效考评和绩效管理
关于
绩效管理与绩效考评
的区别,下列表述正确的是( )。
答:
【解析】B项:
绩效管理
侧重于信息沟通
和绩效
提高,
绩效考评
侧重于判断和考核。D项:绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。E项:绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑...
论述
绩效考评与绩效管理
的关系。
答:
一是绩效考评只是绩效管理五环节中的一个环节,而绩效管理则是包括绩效考评环节在内的整个管理流程。二是绩效考评是对员工工作绩效的考核和评价,其目的是明确员工工作绩效的状态;而绩效管理是对员工工作全程的控制和指导,其目的是不断改进员工的工作和提高员工的工作绩效。
绩效考评与绩效管理
的联系不仅仅表...
关于
绩效管理与绩效考评
,正确的说法是( )。
答:
【解析】
绩效考评
仅仅是
绩效管理
活动中的一个重要环节,是考评者按照特定程序,采用一定方式方法,根据预定的量化指标和标准,对员工个人或团队的行为和结果进行测量、
考核
、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
绩效管理与绩效考评
的概念,既有明显的区别
答:
过程的完整性不同、两者地位不同。1、过程的完整性不同:
绩效管理
是一个完整的管理过程。
绩效考评
是绩效管理过程中的局部环节。2、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。绩效
考核
是绩效管理的核心。
简述
绩效管理和绩效考核
的关系。
答:
【答案】:答:
绩效管理
,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取...
试述
绩效考核与绩效管理
的含义以及二者的区别。
答:
绩效管理
是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进,最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。它是关于个人和组织绩效的一个系统思路,包括所有围绕提高绩效所采用的方法、制度、程序等。传统的
绩效考核
只是一个相对独立的系统,经常与组织中的其他背景因素相脱离,而这些因素对于成功地实施绩效考核...
绩效管理与绩效考核
的最大区别在于_百度问一问
答:
一、绩效、
绩效考核与绩效管理
的概念 1.绩效 绩效分组织绩效和员工个体绩效两个层面,我们在这里侧重研究的是员工个体层面的绩效。目前关于员工绩效的定义主要有三种观点:一种观点认为绩效是结果;另一种观点认为绩效是行为:第三种观点认为绩效包括行为和结果两个方面,行为是达到绩效结果的条件之一。本人...
第六章
绩效考评与管理
答:
【名】绩效考评:是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价;【名】绩效管理:是指为了实现组织的目标,通过系统思考、持续沟通与改进,推动团队或个人有利于目标达成的行为形成组织所期望的利益和产出的过程。
绩效考评和绩效管理
区别:...
绩效管理与绩效考核
的区别有哪些
答:
绩效管理与绩效考核
的区别包括目的不同、范围不同、方法不同。目的不同:绩效管理的目的是通过明确的目标、策略和计划,促进员工的工作表现和业绩水平的提高,从而提高企业的绩效表现。而绩效考核的目的是对员工工作表现和业绩水平进行
评估和
反馈,以便于制定激励措施和提出改进建议。范围不同:绩效管理是一个...
绩效管理和绩效考核
的区别
答:
两者的区别在于定义不同、目标方法都不同。1、定义不同:
绩效管理
是一个持续的过程,涵盖了设定目标、制定计划和评估结果等多个环节;
绩效考核
是绩效管理过程中的一个环节,主要是对员工的工作绩效进行评价和反馈。2、目标方法不同:绩效管理的目标是通过对员工的绩效进行全面、系统的管理,提高员工的工作...
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