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绩效考核解释名词
哪位帮忙做一个
名词解释
“
绩效考核
”
答:
绩效考核,
是企业绩效管理中的一个环节
,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一...
绩效考核名词解释
答:
称全方位绩效考核法,最早是由美国的英特尔公司提出并实施应用的。
它是指从员工的主管、下属、同事、服务对象,以及员工在自身上获得的相关工作信息
,并以此对员工进行绩效考核的过程。与其他考核方法最大的不同之处在于,上级不是唯一一个对员工进行工作评价的主体,其他评价主体还包括:同事、下属、服务对...
绩效考核名词解释
答:
绩效考核是企业管理中的关键环节,它涉及对员工工作完成情况、职责履行程度和发展潜力的评估
。通过与既定工作目标和绩效标准相比较,并采用科学的评价方法,管理者能够对员工进行公正的评定,并将评价结果反馈给员工。这一过程不仅旨在识别员工对组织的贡献,区分不同绩效水平,还为激励措施提供依据。准确识别意...
绩效考核名词解释
答:
绩效考核是企业管理中一项重要的管理工具,它通过系统化的评估方法,对员工的绩效进行全面、客观、公正的评估
。这个评估主要包括员工的工作表现、工作成果、工作质量以及工作效率等方面的考察和衡量。具体来说,绩效考核主要通过以下步骤来进行:1. 设定明确的绩效目标:管理者和员工需要共同讨论并确定明确的绩...
哪位帮忙做一个
名词解释
“
绩效考核
”
答:
第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,
是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价
,并用之判断员工与岗位的要求是否相称。 绩效考核公式:P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。 绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; ...
《人力资源》
名词解释
: 1.
绩效考核
答:
绩效考核
也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程
绩效考评名词解释
。题目任务绩效
答:
绩效考评
,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。任务绩效是指与工作产出直接相关的,能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标。
绩效考评
名词解释
。题目 任务绩效
答:
其他回答 我们上个星期绩效管理考过的
名词解释
。
绩效考评
:对组织员工、团队及整个组织的绩效结果做出尽可能客观公正的测量、考核、评价的过程。任务绩效:员工在其职责范围内完成特定的工作行为导致的工作绩效。 1215418022 | 发布于2013-01-13 举报| 评论 9 11 ...
绩效
评价
名词解释
答:
绩效
评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。进行工作绩效评价的原因有许多,首先,绩效评价所提供...
360度
绩效考核名词解释
答:
该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作
绩效
,评论知晓各方面的意见,清楚自己的长处和短处,来达到提高自己的目的。它是一种从不同角度获取组织成员工作行为表现的观察资料,然后对获得的资料进行分析评估的方法,它包括来自上级、同事、下属及客户的评价,同时也包括被评者...
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