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绩效考核工资是算在基本工资里吗
绩效工资算在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
考核工资算基本工资吗
答:
法律分析:不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。 基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。 扩展资料: 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
基本工资
包括
绩效工资在里吗
?
答:
不包括
,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。
基本工资
包括
绩效工资在里吗
?求大神帮助
答:
不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念
。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及...
劳动合同
基本工资
应和奖金
绩效
一起算上吗?
答:
基本工资是基本工资
,绩效属于奖金一类的,应该写清楚,什么就是什么,不能不清不楚的。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按...
绩效考核
能从
基本工资里
扣吗?
答:
这种做法不合理。
绩效工资是
通过
考核
员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,...
大家的
绩效考核是算在基本工资里面
还是提成里面?
答:
如果有
绩效考核
这个东西,那么你可以这样认为,你每月拿到手的工资,可以视
为基本工资
,而绩效考核可以视为奖金或者提成也可以,毕竟绩效考核不管是每月、每季度、半年或者全年考核,正常情况下,都是拿不全的,因为绩效考核一般划分的比较细,人无完人,大部分人不可能考核满分的,再一个就是看公司领导...
绩效工资算底薪吗,
绩效工资算在
五险一金的基数
中吗
答:
绩效不算底薪,不
算在
五险一金中。你们公司这样的配比,跟
基本工资
2800+
绩效工资
0这种情况 来比较的话,会使得:虽然你自己可以少交了一点五险一金,拿到手上的实际收入多了一点,但公司帮你交的五险一金明显更少了,从长远来看,是我们自己比较吃亏 缴纳比例如下:养老保险:单位19%,个人8%(自己...
绩效工资
能算到底薪
里面吗
?
答:
很合理的,
绩效工资
不可能
算在
底薪里,不然就不会叫绩效工资了,是用来
考核
的。
绩效工资是
归纳在
工资里
还是作为工资外的一部分?
答:
要看
基本工资
再扣除10%的
绩效工资
后是否还高于当地
最低工资标准
,如果低于
最低标准
是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第48条:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
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