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绩效浮动工资考核方案
绩效工资方案
答:
考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法
,逐项考核确认,量化打分,形成考核意见,并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。 3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告,经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果),并公示三天。
超市员工
绩效考核方案
四篇
答:
1. 参与业绩考核部分工资比例: ① 按参与考核员工岗位工资的10%进行考核(如员工的月工资为800元
,其浮动工资为80元即800元×10%=80元;如领班的月工资为1000元,其浮动工资为100元即1000元×10%=100元;如主管的月工资为1500元,其浮动工资为150元即1500元×10%=150元;如经理的月工资为2000元,其浮动工资为200...
公司员工
绩效考核方案
范本 如何做绩效考核方案
答:
(1)委员会主任职责:负责领导公司
绩效
管理工作,对公司所有人员的
考核
指标和考核结果有审批和裁定权; (2)委员会副主任职责:组织实施公司的绩效管理工作,主持委员会日常的工作,定期向委员会主任汇报考核情况,对委员会主任负责。 (3)委员会成员职责:各成员(即各部门主管)直接负责对本部门所有下属员工的考核工作,制定和...
餐饮员工
绩效考核方案
范本
答:
1、绩效工资实行月度考核,员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩
。 绩效工资=绩效工资基数×绩效工资系数×绩效考核得分 2、绩效工资基数 餐饮部领班月度绩效工资基数为x元/月,实习生月度绩效工资基数为x元/月,其他服务员月度绩效工资基数为x元/月。 3、绩效工资系数 宾馆根据当月餐饮收入总额(扣除宴...
公司
绩效考核方案
怎么做
答:
3、绩效考核成绩在65分-79分者,按绩效工资的60%发放; 4、绩效考核成绩在65分以下,不发绩效工资
; 四、绩效工资设定 岗位岗位工资绩效工资工资结构备注 班长1300元200元/月岗位工资+绩效工资+ 厨师1200元200元/月 帮厨1000元200元/月 本方案自20--年10月1日起执行。 公司绩效考核方案2 一、目的 为充分调动...
酒店
绩效考核方案
答:
酒店
绩效考核方案
(一)为进一步完善绩效考核体系建设,客观、准确地评价各部门的工作绩效,充分发挥绩效考核在发展中的激励作用,最大限度地调动员工的工作积极性和主动性,跟据本酒店的特点,特制定以下考核办法。一、考核周期绩效考核以月份为周期,按月考核,次月兑现。
2020物业员工
绩效考核方案
答:
2020物业员工
绩效考核方案
(一) 一、总原则 为贯彻按劳分配原则,规范物业公司职工队伍的管理。建立以岗位绩效奖金制为主要形式的奖金激励制度,通过对职工履行岗位职责情况的评估,将其奖金分配结构与实际工作业绩紧密结合。调动职工的工作积极性、提高职工的自身素质,推动小区物业管理工作上一个新的台阶。特制定本制度。
员工
绩效考核
策划
方案
答:
员工
绩效考核
策划
方案
1 一、考核目的: 规范和提高员工的服务意识、服务标准,通过考核提升员工的工作能力、工作积极性,利用经济这一杠杆作用,推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高,确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。 二、考核原则: 1、服务行为的标准化、规范化; 2、逐级考核、统一考核; 3、公平、公正、...
实用
绩效考核方案
精选模板五篇
答:
绩效考核方案
篇一 第一章
薪酬方案
1、 薪酬制度:员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括:
绩效工资
、岗位工资、佣金、年终奖金、社保(五险)、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。 2、 工资发放:工资通过银行卡发放,新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本...
超市员工
绩效考核方案
答:
5)、协调、监督、支持各部门按计划实施
绩效考核
工作。 6)、及时收集绩效考核信息,包括存在的问题、难点、批评和建议,记录和积累有关资料,并整理和分析,提出改进
方案
和措施,定期编写绩效分析报告。 7)、根据考核结果,计算
绩效工资
和其他结果运用。 8)、负责所有绩效管理资料的归档。 (2)各部门在绩效管理中的职责: ...
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