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绩效底薪和绩效奖金一样吗
绩效工资
和绩效奖金
,都有什么区别?
答:
引言:绩效工资和绩效奖金之间也有一定的区别,
首先就是金额的大小,绩效工资要比奖金多,而且两者的含义也是不一样的
,大家在工作的时候比较努力,并且和其他的公司谈成了一些项目,那么就会得到绩效工资。而绩效奖金主要是因为大家拿到的绩效工资比其他的同事要多,所以你得到公司的认可,公司也会给予一些奖...
绩效奖金与绩效
工资有区别吗
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资
和绩效奖金
的区别
答:
4、奖金不同于绩效工资
,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
绩效工资
和绩效奖金
区别
答:
首先,
管理意义不同
,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定...
事业单位绩效工资
和绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
目的不一样
。绩效工资取决于管束,奖金取决于鼓励;绩效工资是“岗位价值保证金”,奖金是“公司销售业绩年底分红”。权重值不一样。绩效工资一般占“总薪水工资”的20-40%上下,务必派发,可多可少;奖金并没有限定,无限张力,一般视公司销售业绩或经济效益而定,也很有可能并没有。派发金额不一样。
绩效工资是怎么算的?
和绩效奖金
有什么区别?
答:
作为劳务报酬所得的
奖金
,大部分分为两类:一类是对员工给与超额工作的
奖励
,如各式各样的超产奖和节约奖;另一类是对员工与众不同奉献的奖励,如技术创新奖等。奖金是计时工资和记件的帮助方法,以弥补基本工资方法的不够。奖金不同于
绩效
工资,绩效工资应该是过去绩效考评的奖励,而奖金则针对未来行为...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
绩效奖金和绩效
工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效和奖金
有什么区别吗?
答:
任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的
奖金
,是个人工资薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不
一样
,产生的税负也不一样,按月计征个人所得税。而
绩效
需要缴纳10%的个人所得税。3、影响因素不同 绩效受工作者本身的态度、工作...
绩效奖金
是否属于工资
答:
劳动者的
绩效
工资并不是
奖金
。绩效工资是以对绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【【法律依据】】...
底薪和绩效
是什么意思?
答:
在许多公司中,
底薪和绩效
通常是结合在一起的。员工会根据他们的绩效表现来获得额外的
奖金
、津贴或更高的基本工资。因此,员工通常会为了提高他们的绩效表现而努力工作和表现出色。但是,底薪和绩效的结合方式也有可能会引发一些问题。如果公司的底薪设置过高,员工就没有足够的激励来追求更高的绩效目标;如果...
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