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绩效工资政策规定
事业单位
绩效工资
标准的有关
规定
是什么
答:
事业单位
绩效工资
算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+...
公务员
绩效
发放标准
答:
公务员绩效发放标准如下:一、公务员
绩效工资
发放
规定
1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2...
关于
绩效工资
的法律
规定
答:
法律分析:根据相关
规定
,员工的
绩效
是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,用工单位有履行支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳...
劳动法扣
绩效工资规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的
规定
。
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
事业单位
绩效工资规定
是什么
答:
大家可以通过以下以往的这份2010事业
绩效工资
表: 一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和 离退休人员 新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。 二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。 三、绩效工资总额的组成 1、年终 一次性奖金 。2、节假日补贴。3、...
事业单位
绩效工资
管理办法
答:
实施
绩效工资
后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反
政策规定
的,要按照厅字〔2005〕10号等文件规定,坚决予以纠正,没收违规资金并上缴国库,追究有关人员的责任。(二)将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项目归并,不再分设,纳入绩效工资...
靖远县义务教育学校
绩效工资
实施办法
规定
内容
答:
五、特殊情况处理
政策
性补贴暂不纳入
绩效工资
,退休人员生活补贴按原有
规定
发放。学校不得额外发放津贴,严格执行财政国库管理制度,严禁乱收费。六、实施管理与监督 学校需上报绩效工资总量,县人事、财政部门公开相关信息。学校需完善内部考核制度,绩效考核办法要公平公正,经教职工讨论并公示后实施。县教育...
国家对
绩效工资
的发放有
规定
吗
答:
2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与
工资
结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
劳动法关于
绩效工资
的
规定
答:
法律分析:
绩效工资
的实施
规定
:1、工资范围足够大,各档次之间拉开距离;2、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩;3、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件...
劳动法关于
绩效工资
的
规定
答:
劳动法没有
绩效工资
的
规定
。绩效工资属于单位福利,不是法律
法规
强制规定的。绩效工资的实施规定:工资范围足够大,各档次之间拉开距离、业绩标准要制订的科学、客观、业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩、有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的。一...
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