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绩效工资和年终奖是一回事吗
绩效工资
等于
年终奖吗
?
答:
绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实...
绩效和年终奖一样吗
答:
绩效和年终奖不一样
。工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈,包括绩效工资和绩效奖金。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
绩效和年终奖一样吗
答:
不一样
。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
年终奖
和
绩效奖金是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖
,具体的区别如下: 1、目的不同,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、权重比例不同,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、要项构成不同,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效工资和年终奖是
不
是一样
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终绩效和年终奖一样吗
答:
不
一样
。一、
年终绩效与年终奖
的定义与区别 年终绩效通常指的是对员工在一年工作期间的业绩和表现进行评估,并根据评估结果给予相应的奖励或惩罚。它通常与员工的个人工作成果、团队贡献以及公司的整体业绩挂钩,
是一
种对员工工作表现的量化评价。年终绩效的发放形式可以包括奖金、晋升、培训等多种方式,旨在...
绩效奖金和年终奖
不
一样吗
?
答:
绩效奖金跟年终奖
不
一样
。
绩效奖金是
根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位
薪资
水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效和年终奖是
两笔钱吗
视频时间 00:52
年终奖
和
绩效奖金是一回事吗
答:
不
一样
,
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终绩效和年终奖一样吗
答:
年终奖是
指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。...
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