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绩效奖金扣除需要员工签字吗
公司
扣绩效需要员工签字吗
答:
法律分析:需要
,否则扣绩效工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
超市
扣员工绩效奖
,
需要员工签字吗
?
答:
这个按规定是需要的
!员工有相关知情权,超市不能擅自做主。
绩效
考核不
签字
,公司有权扣钱吗
答:
这个问题需要根据具体情况进行分析:
1、如果劳动合同中明确规定了工资发放形式和绩效考核办法,员工未签字确认,公司可以根据合同规定扣发工资
;2、如果劳动合同中没有明确规定工资发放形式和绩效考核,公司不能单方面决定扣发工资。具体分析如下:一、劳动合同中明确规定工资发放形式和绩效考核办法1、如果劳动合...
绩效
考核扣工资合法吗
答:
1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认
;2、如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;3、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出...
劳动仲裁中
绩效
考核要不
要员工签字
确认
答:
绩效考核需要员工签字确认但是如果有明确的考核办法
,按考核办法做出的考核结果不签字也不影响。
绩效
考核
一定要员工签字吗
答:
您好,从
绩效
管理的原理来说,绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的,也就是说
员工要
通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后不能以任何理由来反驳该结果。
绩效
考核不
签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效
考核不
签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
绩效
考核
员工
不
签字
有效吗?
答:
包括自评和提供反馈,以增强对评估结果的认可。7. 尽管
签字
是一种确认方式,但
员工
不签字不一定影响
绩效
考核的有效性。8. 只要考核流程合法合规,评估结果客观公正,员工有机会参与,考核即可视为有效。9. 获得员工的签字确认可以增加评估结果的可信度和员工的接受度,但并非必要条件。
绩效
考核
员工
不
签字
有效吗
答:
绩效
考核结果,员工不签字有效。单位绩效考核,是单位的事,不是员工自己考核自己。单位一般是年初制定目标任务,员工执行,年终由专门部门工作人员负责考核。考核的结果,单位要公布,大家要周知。这不
需要员工签字
,也不需要员工同意,是单位领导据此对员工奖惩。
扣绩效
工资违法吗??
答:
二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工签字
。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司...
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