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绩效奖金和年终奖有什么区别
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下:
1、目的不同
,绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励; 2、
权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
绩效奖金和年终奖
不一样吗?
答:
绩效奖金跟年终奖不一样。
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放;年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《中华人民共和国...
年终绩效和年终奖
是两笔钱吗
视频时间 00:52
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效奖和年络奖是有区别的,
两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的
。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效考核结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将...
绩效奖和年终奖有区别
吗
答:
绩效奖和年终奖都属于奖金的范畴,但二者又略有区别:
1、挂钩方式不同——绩效奖必须与员工的绩效挂钩
,而年终奖可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据绩效考评周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶
的奖励
,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样,两者有一定
区别
,我国的工资总额是由计时工资、
奖金
、加班加点工资、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资组成,
绩效
,即组织,个人或团队,在一定资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度以及达到成功效率等衡量和反馈。
年终奖的
发放额和形式通常由企业自身根据情况进行调整。法...
绩效
工资
和年终奖的
异同点是
什么
?
答:
第一,
目的不同
。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有...
绩效奖金和年终奖金有什么区别
答:
绩效奖和年终奖是有区别的,
两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据
,而年终奖更多是根据企业、老板的情况为依据的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
发了
绩效奖金
还发
年终奖
吗
答:
绩效奖金通常是基于员工在一定时期内的工作表现而给予的奖励,它是对员工工作成果的直接认可,旨在激励员工提高工作效率和质量。
绩效奖金的
发放通常与员工的个人绩效、团队绩效或公司整体业绩挂钩,因此,如果员工在考核期内表现出色,就有可能获得相应
的绩效奖金
。而
年终奖
则是一种更为普遍的奖励方式,它通常...
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