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绩效奖是绩效工资吗
绩效奖金
与
绩效工资
有区别吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效奖金
和
绩效工资
的区别是什么?
答:
法律分析:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效奖金
是否
属于工资
答:
绩效奖金是属于工资的
。绩效奖金是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,而工资总额是由多个组成部分组成的,其中包括奖金,绩效奖金确实属于工资的一部分。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金,当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励,每个人心目中所向往的东西...
绩效工资
和
绩效奖金
的区别
答:
3、奖金是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。
4、奖金不同于绩效工资
,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国劳...
绩效是工资
还是
奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
公务员有
绩效工资吗
答:
法律分析:公务员没有
绩效工资
,是事业单位有绩效工资,但公务员有绩效奖。绩效工资和
绩效奖是
两个概念,不能混为一谈。国家公务员是有绩效奖金的,而且公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。除此之外公务除了发工资还有津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国公务员...
事业单位
绩效工资
和
绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
绩效工资
与本人业绩主要表现关系;奖金受公司的总体销售业绩主要表现危害。绩效工资与奖金的差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是不一样的,在应用全过程中实现的结论不一样。合理安排,才可以具有鼓励的功效。
奖金是
国家公务员专享的绩效工资津补助,是绝大部分地区的老师所享有不了的...
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
绩效工资
是常规项目,
奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。4、挂钩侧重不同 绩效工资更多与个人绩效表现关联,...
绩效奖金属于工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;
奖金是
指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:《国家统计局关于工资...
绩效奖是
什么奖?
答:
绩效奖金
,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩效工资优劣分析:1、优点 (1)将个人...
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