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给已离职的员工发放年终奖
离职人员年终奖
如何申报个税
答:
离职人员年终奖
如何申报个税 答:1.
员工离职
,需要在个税系统【人员信息】界面双击要修改
的人员
名字,将"人员状态"修改为"非正常",然后填写"离职日期"后保存就可以了.2.实务中还会存在员工离职后补发工资情况,原单位也需要为员工预扣预缴个人所得税的.具体操作为将"人员状态"修改为正常,税款所属期选择为...
离职员工年终奖发放
规定
答:
如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些
职工
得到一定比例
的年终奖
。如果公司规章制度和劳动合同明确规定
离职员工
不得享受年终奖,那么,离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应...
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定。首先,
发放年终奖
是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
离职人员年终奖发放
规定
答:
法律分析: 给不给
离职员工年终奖
单位说了不算年终奖是属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
员工
在
离职
能否获得
年终奖
答:
员工在
离职
后,用人单位规章制度有规定
发放年终奖
得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与
职工
大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业
给予员工
不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在
发放年终奖
时
已经离职
,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业
给予员工
不...
离职员工发年终奖
怎么扣个税
答:
先将雇员当月取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在
发放
全年一次性奖金的当月,雇员当月工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,适用公式为:
年终奖
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资、薪金所得与全年...
员工离职
后
年终奖
该不该给
答:
法律主观:
员工
中途
离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取。
年终奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
中途
离职年终奖
还有吗
答:
离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的员工发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职了
还会
发年终奖
吗
答:
法律主观:
辞职的年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了离职后没有年终奖,则
员工辞职后的年终奖
是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和...
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