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经济补偿金包含过节费吗
解除劳动合同
补偿
基数
包含
加班费
过节费吗
?
答:
不包含加班费和过节费
《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”可见,经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。
经济补偿金
以往公司的
过节费
在内吗?还有社保 公积金是否剔除?
答:
经济补偿金过节费
当然不酸在内,但不能删除社保和公积金。
...提前解除劳动合同
赔偿金
的平均工资
是否包括过节费
住房补贴呢?_百度...
答:
1、公司提前解除劳动合同赔偿金的平均工资包括过节费住房补贴的
。2、根据《关于工资总额组成的规定》津贴和补贴是属于工资的范畴,应当计算在内。《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按...
请问谁知道单位主动解除劳动合同
经济补偿金
月平均工资里面
包含
有高温...
答:
奖金、津贴、补贴等货币性收入都
包括
在内 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...
经济补偿金
中的月工资是如何计算的?
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
公司给我的
赔偿金
按银行卡的实得流水合理吗
答:
辞退赔偿不是根据银行流水,也不是根据合同!是根据离职前12个月实际货币性工资收入,来核算
经济补偿金
。劳动法规定,给予经济补偿金应该是工资单上应发工资结算!不含税金,社保,公积金!离职前12个月工资
包含
季度奖,
过节费
,加班费,年终奖,基本工资,各种补助,提成,奖金等等!需要把所有加在一起...
我是做人事的,上次去面试的时候,人家问我有没有处理过纠纷,并且讲一个...
答:
今天刚处理完一个劳动仲裁,离职员工仲裁要求索赔项目有:1.
经济补偿金
差额;2.2011年年终奖;3.2011年中秋
过节费
;4.2011年员工活动费用。(具体数额不透露了,请谅解),背景是因为企业经营状况进行人员优化(说白了就是裁员),但是我们谈的过程是叫做“协商解除劳动合同”,给予的补偿金按照基本工资...
过节费
属于工资福利
费吗
答:
单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为,员工可以依法向单位追讨,并要求单位支付
经济补偿金
。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日发放给劳动者的
过节费
是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额。
过节
发福利是国家规定吗
答:
没有,
过节费
是由用人单位自主决定的,给员工的福利。国家法律不干涉,完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定,法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费...
法定节假日只有国营企业享受休假和三倍工资吗私营企业没这回事吗??
答:
“
过节费
”不能算是“休假
补偿
”问:以前公司加班占用法定节日,老板都会用“过节费”奖励我们,有时50元,有时100元,这“过节费”是不是就算是休假补偿了?答:过节费与休假补偿是两回事。过节费一般都理解为单位的“福利”,这种福利是不分岗位、职责、工作年限等劳动关系的,但休假补偿是与劳动者...
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