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终止劳动合同补偿
终止
劳务
合同
有赔偿吗
答:
终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定
。合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金。劳务合同不属于劳动合同,因此不能认为终止劳务协议一定有补偿。根据《民法典》第五百六十六条 第一、二款规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事...
合同
没到期公司解除合同怎么赔偿
答:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,
应再支付1个月工资的代通知金
。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。并且,经劳动合同当事人协商...
解除固定期限
劳动合同
怎样赔偿标准?
答:
2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,
应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
单位解除无固定期限
劳动合同
赔偿标准是怎样的
答:
用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿
。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的,就按照工作年限来支付,工作时间到一年的支付一个月工资,达到半年的不到半年的按一年算,不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿标...
企业辞退员工解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿...
劳动合同终止劳动
者可以取得经济
补偿
吗
答:
①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于...
公司
终止劳动
关系怎么赔偿
答:
公司终止劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果公司违法终止劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。公司不续签劳动合同应该怎么赔偿 劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动...
劳动合同
期满
终止
单位需要支付经济
补偿
吗
答:
劳动合同
期满
终止
,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件来续签导致的,单位需要支付经济
补偿
;如果是因劳动者的个人原因决定不续签的,则一般单位不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
2024
劳动合同
解除或
终止经济补偿金
法律规定有哪些
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除或终止经济补偿金法律规定有哪些 1.《...
劳动合同
三年
终止
赔偿吗?
答:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同终止的情形包括以下几种情况:1、合同期限已满。定期的劳动...
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