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终止劳动合同经济补偿金
导致
劳动合同终止
,用人单位需要向劳动者支付
经济补偿金
的情形是()。
答:
依据《
劳动合同
法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付
经济补偿金
: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人...
劳动合同终止
需要支付
补偿金
吗
答:
综上所述,
劳动合同
到期后,用人单位不同意续签劳动合同的,需向劳动者支付
经济补偿金
。若用人单位同意以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不愿意续订的,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
...在
劳动合同
的解除中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的情形...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
劳动补偿金
需要缴纳个人所得税吗
答:
解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定:
1、经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
,免征个人所得税;2、经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的...
用人单位解除(
终止
)
劳动合同
应当支付
经济补偿金
的情形有哪些呢_百度...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十...
双方协商一致解除
劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除
劳动合同
的
经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
劳动合同终止经济补偿金
答:
劳动合同终止
后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付
经济补偿
。劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿金
是多少
答:
劳动者单方解除
劳动合同经济补偿金
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位...
企业解除
劳动合同
怎么赔偿
经济补偿金
答:
1、企业解除
劳动合同
的,员工
经济补偿金
计算标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
解除
劳动合同
的
赔偿金
一览表
答:
一、解除
劳动合同经济补偿金
的计算标准 (一皮悄)用人单位依法解除劳动燃清渣合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资...
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