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组长有办法让员工辞退吗
电子厂
组长有
权
开除员工吗
答:
法律分析:没有
,员工与公司签署劳动合同,那么只有公司代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
厂里班长有权利
开除
人吗
答:
法律分析:班组长没有权利开除员工,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工
。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一...
电子厂
组长有
权
开除员工吗
答:
电子厂组长没有权开除员工
。员工与用人单位签署了劳动合同,那么只有用人单位代表才可以辞退公司员工。公司基层管理人员可以根据员工的实际情况,向公司提出申请辞退员工,决定权在公司,并不在领班。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
组长
可以
开除员工
么
答:
法律分析:组长一般不可以开除员工
,但是如果员工有以下情况,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工厂
组长有
权利
开除
人吗
答:
组长
权限:组长在工厂中担任管理角色,但其权力并不包括
开除员工
。组长可能负责监督生产、分配任务、评估员工表现等,但在大多数情况下,他们无权单方面终止员工的劳动合同。法律程序:根据中国《劳动合同法》,用人单位若要
辞退员工
,必须遵循法定程序。这通常涉及以下步骤:1. 用人单位应基于合法理由,如...
一个
组长有
权
辞退员工吗
答:
要看
组长有
没有这个权利。用人单位可以按照法律法规规定
辞退
劳动者。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人...
电子厂
组长有
权
开除员工吗
答:
所以
组长
无权
开除员工
。对于劳动者来说,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。电子厂可以
辞退员工
的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
富士康的
组长有
权
开除员工吗
答:
此外,依据国务院《企业
职工
奖惩条例》规定,
开除
适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:1.被判刑并入监服刑的;2.二次劳教被注销城市户口的;3.留用察看期间表现仍不好的;4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。该条规定,对于有下列行为之一的职工,经批评...
一个车间班长有权力
辞退
工人吗?有何依据?
答:
一个车间的
组长
是无权利
辞退员工
,可是他有能力
具有解雇
的功效,有能力使你没法安心工作中而必须另找饭碗。在众多岗位场地,人际交往胜于能力反映,而管理
方法
与被领导者相互关系是通过权益维持的。你能力强,但是你没法与顶层沟通交流,你的所做务必由真接管理方法你的人认同,你可以办事但不会做人,就...
班
组长
如何
辞退
手下
员工
,需要写什么证明
答:
一般班
组长
没
有解聘
的权利,如果
员工
确实不行,你可以向上级反映情况。不过,我可以提供解聘的相关规定给你,仅供参考:劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
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