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组织结构设计的原刚是什么
组织结构设计的原则是什么
答:
组织结构设计的复原则为:拔高原则、优化原则、均衡原则、重点原则、人本原则、适用原则、强制原则
。组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,
实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化
。狭义地、通俗地说,也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则. 1、
任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则...
简答在我国学者专著中提出的现代
组织设计的
一般
原则
。
答:
【答案】:(1)组织结构服从战略
。(2)组织适应环境。
(3)分工与协作
。(4)统一指挥、分级负责。(5)管理幅度与管理层次。(6)集权与分权相结合。(7)权责对等和才职对应。
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
1. 有效性原则:组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点
,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。2.
分工与协作原则
:分工要适当,加强协调和配合。3. 权责利对等原则:使企业中每个职位或岗位上的职责、职权、经济利益统一起来,形成责权利相一致的关系。4. 分级管理原则:根...
什么是组织结构设计
?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
15.下列选项属于
组织结构设计原则的是
( )。 A.有效管理幅度 B.集权与...
答:
管理活动是在特定的组织内外部环境约束下进行的。2估量机会; 确定目标;明确计划前提;提出可行性方案;评价备选方案;选定方案;拟订支持计划;编制预算。3 统一指挥原则;分工协作原则;权责一致原则;集权与分权相结合原则;有效管理幅度原则;
弹性结构原则
;经济原则。4 物质利益激励法;目标激励法;榜样激励法;内在激励法;形象...
组织结构设计的原则包括
答:
统一指挥
原则是
指在
组织结构设计
中,应确保每个下属只接受一个上级的指令,以避免多头指挥造成的混乱。这有助于维护组织内部的秩序和效率。例如,在一个军事组织中,士兵只接受其直接上级的指挥,以确保作战行动的一致性和高效性。适当授权原则强调在组织结构设计中,要给予各级管理人员一定的权力和自主权,...
简述企业
组织结构设计的
八大
原则
答:
企业
组织结构设计的
一般
原则
:1. 战略导向原则:企业组织结构设计应以企业战略为导向。战略决定了企业的未来发展方向,组织结构应作为实现战略的框架。设计时需考虑战略目标,确保组织的高效运作和持续发展。2. 精简高效原则:设计时应追求精简高效。在保证运营稳定的前提下,尽量减少组织层级和管理幅度,避免...
组织设计的原则
有哪些?
答:
组织
设计的原则
主要包括以下几个方面:1. 目标一致性原则:
组织设计
必须以实现组织目标为根本出发点,确保
组织结构
的设计与组织目标相一致,能够为实现组织目标提供有力支持。2. 任务分工原则:根据组织的业务范围和工作任务,将组织分解为若干相对独立的职能,并将各职能细分为具体的任务和职责,使每个部门...
组织结构设计的原则包括
( )
答:
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、
分工与协作原则
等。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
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