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简述组织结构设计的原则
简述
企业
组织结构设计的
基本
原则
。
答:
(4)集权与分权相结合的原则
。(5)稳定性和适应性相结合的原则。
组织结构设计
遵循
的原则
是什么?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
组织结构设计的原则
是什么
答:
(一)组织结构设计的设计原则
一、拔高原则
在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,组织的外部...
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)
弹性结构原则
.
管理学基础:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作. 设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)
弹性结构原则
. 1、
任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依...
组织结构设计的原则
是什么
答:
1. 提高
原则
:在
组织结构设计
中,应确保每个环节和职能的提升,以促进整体效率和效能的提升。2. 优化原则:通过整合和优化组织资源,如人力资源,来确立最合理的管理和控制模式,以实现资源价值和组织绩效的最大化。3. 均衡原则:在设计过程中,要平衡不同部门和团队之间的职责和权力,确保组织的稳定性...
组织结构设计的原则
是什么
答:
组织结构设计的原则是:
1、有效性原则
;2、
分工与协作原则
;3、权责利对等原则;4、分级管理原则;5、协调原则;6、
弹性结构原则
。组织结构设计组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地...
简述组织设计的
任务和设计时要考虑的影响因素,以及所依据的基本
原则
...
答:
组织所处的环境、采用的技术、制订的战略、发展的规模不同,所需的职务和部门及其相互关系也.不同,但任何组织在进行机构和结构的设计时,都须遵守一些共同的原则:(1)目标统一原则;(2)
分工协调原则
;(3)责权一致原则;(4)机构精简原则;(5)稳定性与适应性相结合原则;(6)均衡性原则;(7)因事...
组织结构设计的原则
是什么
答:
组织结构设计的复原则为:
拔高原则
、优化原则、均衡原则、重点原则、人本原则、适用原则、强制原则。组织结构设计,是通过对组织资源(如人力资源)的整合和优化,确立企业某一阶段的最合理的管控模式,实现组织资源价值最大化和组织绩效最大化。狭义地、通俗地说,也就是在人员有限的状况下通过组织结构设计...
论述
班级
组织结构的
构成及其构建班级
的原则
。
答:
在班级组织结构中,也可以设定一些相对灵活变化的点,作为班级
组织结构的
补充。点是固定的,负责的学生是流动的。这样点的
设计
,一方面有助于班级管理,一方面也可使学生感受到更多的责任体验。(2)班级组织结构的构建
原则
班级组织结构的构建应该着眼于实现学生是班级的主人的管理目标充分调动和发挥学生的...
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