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约定加班基数的合同
劳动
合同约定加班
工资计算
基数
可以吗?
答:
劳动
合同约定加班
工资计算基数是可以的,一般情况下,在计算加班工资的时候,如果是劳动者和用人单位之间存在对于加班工资的
基数的
约定的,此时就是可以按照双方当事人之间的约定,来计算相应的需要发放的加班工资的。 一、劳动合同约定加班工资计算基数可以吗?可以,劳动者和用人单位,在签订劳动合同时,已...
劳动
合同加班
工资计算
基数约定
违反法律规定是否有效
答:
劳动合同中关于加班工资计算
基数的约定
,如果违反了国家法律制度的话肯定是无效的,《中华人民共和国劳动合同法》第26条对此有明确规定,不过,加班工资的条款是无效的话,不代表整份劳动合同都是无效的。 一、劳动
合同加班
工资计算
基数约定
违反法律规定是否有效?劳动合同加班工资计算基数约定不符合法律规定...
合同约定加班
工资计算
基数
应当注意的事项有哪些?
答:
4、各地对此有不同的操作方式,在上海,根据《上海市企业工资支付办法》第9条的规定,计算
加班
费的
基数
,“劳动合同有约定,按不低于劳动
合同约定
劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。5、如果双方无
约定的
,计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”从该条规定可以看出,确定...
劳动
合同加班
规定
基数
是什么?
答:
第一、劳动
合同
明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中
约定的
工资作为
加班
费计算
基数
。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当...
合同
里
约定的加班
工资规定是什么?
答:
如果有明确约定数额的,应当以劳动
合同约定
的工资作为
加班
费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为
基数
计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资...
合同约定加班
费按照最低工资
答:
在以实际工资都可作为
加班
费计算
基数
时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 2、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动
合同约定
的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班...
劳动
合同
如何
约定加班
工资?
答:
约定
无效时,用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。对于单位安排劳动者
加班的
时间,其实在《劳动
合同
法》当中是由明确限制的,一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时,若超过的话则就属于违法行为,那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位...
劳动
合同约定加班
有效吗
答:
用人单位可以在劳动
合同
中
约定加班
工资计算
基数
,但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
合同约定
基本工资
加班
费可以吗?
答:
可以的,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费,却未
约定加班
费的具体数额,由此
合同
条款产生歧义时,如果实际执行中确实既有平时延长工作时间,又有休息日和法定节假日加班的情况,用人单位应补足劳动者加班费差额。劳动者加班工资计算
基数
应为劳动者应得的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金...
劳动
合同约定
我的平日工资是9000元,
加班
费
基数约定
为当地最低工资1650元...
答:
劳动者与用人单位之间签订
的合同约定
的工资是9000元,但是用人单位按照当地最低工资1650元计算
加班
费是不合法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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