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精神病辞职有效吗
精神病
职工可以
辞职吗
答:
法律分析:可以辞退
。劳动者在工作中没有过失,但合同已经无法正常履行了,用人单位只能单方面解除,在法律上这叫非过失性辞退。 本案中你公司职工因为家庭出现重大变故精神受到刺激,已经不能从事正常的工作了,公司可以解除合同,但是需注意的是,公司应该先给予一定的医疗期,医疗期满后,职工还是不能恢...
精神病辞职
无效劳动仲裁
答:
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条 用人单位对新招用的职工,在试用期内发现并经有关机构确认有
精神病
的,可以解除劳动合同。
精神病辞职
结果
有效吗
?
答:
长期精神病人签字无效;需要他的 监护人 签字辞职才有效
。 患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者是否具有民事行为能力。 不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人 , 由他的法定 代理 人代理民事活动。 不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人,可以进行与他的精神...
精神病
职工的
辞职
可以要求恢复么
答:
法律分析:可以,
患有精神病的职工签字辞职是否有效,取决于劳动者签字时是否具有民事行为能力。辞职时有行为能力则辞职有效
。不能辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力人,则此时自己做出的民事行为一般为无效民事行为,由他的法定代理人代理民事活动。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于实行劳动合同制度...
精神病人
在精神发作时
辞职
,辞职后,因不予配合超过了劳动仲裁诉讼期,该...
答:
如果你坚持说
精神病人
在精神病发作的时候提出
辞职
,虽然说这时候他的民事行为能力受限,辞职不能代表他的真实意思表示,不过在精神病发作的时候也不能胜任工作,公司可以据此解除劳动合同。如果你坚持认为他提出辞职的时候,精神病没有发作,那他的辞职行为就是
有效
的。
员工有
精神病
能辞退吗
答:
法律分析:可以。无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
辞职
的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
在职期间得了
精神病
单位可以解除合同吗
答:
一、病假期间单位能单方面解除 合同 吗按照劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业
病病
人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因...
辞退
精神病
员工有经济补偿金吗?
答:
可以主张经济补偿金。
精神病
的话不再适应工作岗位,公司可以提出解除劳动合同,但是需要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资。
精神病
职工的
辞职
可以要求恢复吗
答:
法律分析:需要结合当事人具体的情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
家属代
精神病
患者写
辞职
生效吗?
答:
如果家属是
精神病
患者直系亲属,那么可以代理,而且
有法律效力
的。但要提供相关证明的。
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