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管理学中对人的四种人性假设
管理学四种人性假设
是什么?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
四种
基本
的人性假设
的内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
一、经济人:1、人本性不喜欢工作
;
2、必须被强迫、控制、指挥才去工作
;3、安全需要高于一切;4、
非理性,不能自律,易受他人影响
;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、
自我实现人
...
请探讨
四种
基本
的人性假设
的利弊?求答案
答:
(一)经济学的人性假设
经济学以节约成本、扩大产出、优化资源配置为目标考虑规则的合理性,只能从大多数的一般行为出发进行分析,所以假定人是经济人(Economic Man)、 理性人(Rational Man),或者是具有机会主义(Opportunism)倾向的人。经济人的行为决策从自己的经济利益了出发,通过收益与成本的比较使其净收益最大化。当...
管理
心理
学中的四种
"
人性
"
答:
四种人假设 美国管理心理学家 雪恩 1960年 《组织心理学》(一)
经济人
(Rational-economic Man)1.基本观点:人的行为动机源于经济诱因,在于追求自己的最大利益,干工作是为了金钱,在组织操纵和控制下人是被动的.(1)人基本上是受经济刺激,人是为企业所操纵,激励和控制的被动力 量.(2)人的感情基本上是...
西方
管理
心理
学中对人性的假设
理论有哪几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
四种人性假设
理论是哪四种?
答:
1、"
经济人假设
";2、"社会人假设";3、"
自我实现人假设
";4、并在此基础上提出了"复杂人假设"。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点:1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
四种
基本
的人性假设
的内容和相应的
管理
措施是什么
答:
四种基本的人性假设及其相应管理措施:1.
经济人假设
:- 内容:人们倾向于避免工作,需要外部激励和控制才能执行任务;对安全的追求超过其他需求;缺乏自律,易受他人影响;仅以金钱和物质利益为工作动力。- 管理措施:采用严格监督和控制的管理方式,实施“任务管理”,例如泰勒制,以确保工作效率和安全性。
管理
理论中有哪些
人性假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、
“经济人”假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
管理学中四种
最主要
的人性假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)关于劳动交换的经济学理论,是早期管理思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
人性假设
理论包括哪
四种
?
答:
只有
人的
潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”这就是说,人们除了上述的社会需求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。4、“复杂人”
假设
是西方现代
管理学中
关于
人性
的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与...
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