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人性假设理论包括哪四种
人性假设理论有
几种?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设:(又称:X理论)
。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
四种
基本的
人性假设
的内容和相应的管理措施是
什么
?
答:
四种基本的人性假设的管理:
1、经济人:严密控制和监督式的管理方式
,采取“任务管理”的措施,如:泰勒制 ;2、社会人:注重调动工人参与决策的积极性 ;3、
自我实现人
:主张下放权力,建立决策参与制度、提案制度、劳资会议制度,把个人的需要同组织的目标结合起来 ;4、
复杂人
:没有普遍适用的管理方法...
人性假设理论包括哪四种
?
答:
性假设理论包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设
。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
管理学的
四种人性假设
是
什么
?
答:
四种人性假设理论主要内容:
(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
管理学
四种人性假设
分别是
什么
?
答:
管理学四种人性假设是:
1、经济人假设
。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,...
人性
的
四种假设
?
哪四种
?
答:
回答:众所周知,每一种管理
理论
的提出都是建立在一定的
人性假设
基础之上的。美国管理大师麦格雷戈说得好:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。关于人性假设,古今中外学者均从不同角度进行了论述。美国心理学家和行为科学家沙因在1965年出版的《组织心理》一...
西方管理心理学中对
人性
的
假设理论有哪
几种
答:
西方管理学家提出的主要人性假设理论有如下四种:
“经济人”假设
.随着资本主义经济的萌生和发展,到了l8世纪,西方享乐主义哲学者和英国的经济学家亚当·斯密提出了这个假设.他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作.“经济人”思想是...
人性假设理论有哪
几种?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设
:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
人性假设理论
都
有
哪些?
答:
人性假设理论有4种。差别如下:
1、“经济人”假设
:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
四种人性假设理论
是
哪四种
?
答:
1、"
经济人假设
";2、"社会人假设";3、"
自我实现人
假设";4、并在此基础上提出了"
复杂人
假设"。沙因认为社会人假设的观点主要有以下几点:1、人类工作的主要动机是社会需要,人们要求有一个良好的工作氛围,要求与同事之间建立良好的人际关罩,通过与同事的关革获得基本的认同感。2、工业革命和工作...
1
2
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