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管理学中公平理论
行政
管理学
的中的
公平理论
和双因素分别是什么
答:
公平理论
,亦称社会比较理论,由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为,个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入(如努力、教育、经济等因素)与他人的报酬进行比较,以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部,员工往往倾向于相互比较,并基于公平感作出判断。感到...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
公平理论
。
管理学中
激励理论中和行业平均水平比属于公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响,主要表现为两个方面:一方面个体考虑的是自己收入与付出的比较,觉得满意则称之为纵向公平,另一面还会同别人的收入与付出之比进行比较,也感觉满意,则称...
管理学中
激励
理论
中和行业平均水平比是哪个理论
答:
您要问的是
管理学中
激励理论中和行业平均水平比较的理论是哪个理论吗?是
公平理论
。公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的一种激励理论,主要关注员工对报酬的公平感。根据公平理论,员工关心自己的实际收入,还关心自己的相对收入,即与他人的比较。
哪一位
管理
学者提出
公平理论
答:
管理学者约翰·罗尔斯提出的
公平理论
约翰·罗尔斯是
管理学
领域的重要人物之一,他提出了著名的公平理论。这一理论认为,一个社会是公正的当且仅当它的基本机会、权利和财富分配合理公正。公平理论重视的是个体的自由和平等,同时也考虑了贫穷和不平等等问题。罗尔斯主张通过调节税收制度和资源分配...
概括《
管理学
》激励中的
公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过
公平理论
来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。亚当斯(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。公平理论的本质方面...
行政
管理学
的中的
公平理论
和双因素分别是什么?
答:
行政
管理学
的中的
公平理论
和双因素分别是:1、公平理论又称为社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出来的。亚当斯认为,激励中的一个重要因素是个的报酬理否公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,即个人主观地将自己的投入(如努力工作、经济、教育...
公平理论
及其给予我们的启示!(
管理学
)
答:
公平
的
理论
,
管理
的启示的公平的理论组织管理人员公平,对待每一位员工,提供了一个分析问题的方法,为组织和管理一个大的意义。经理引导员工形成正确的公平感。为工人还是比较客观的历史的社会比较,这种比较往往是个人的主观感受,因此,管理者必须做出正确的引导,使职工形成正确的公平感。按下的性能,往往会产生高估自己的...
管理学
三种激励
理论
答:
管理学
三种激励理论是: (一)内容型激励理论。 1、需要层次理论。 2、双因素理论。 (二)过程型激励理论。 1、期望理论。 2、
公平理论
。 (三)行为改造型理论。 1、强化理论。 2、归因理论。 扩展资料 (一)内容型激励理论 1、需要层次理论 美国心理学家马斯洛在1943年出版的《...
管理学中
,功利观、权利观、
公平
观、综合观的含义?
答:
(2)权利观 这种道德观积极的一面是它保护了个人的自由和隐私。但它也有消极的一面(主要是针对组织而言),即接受这种观点的
管理
者把对个人权利的保护看得比工作的完成更加重要,从而在组织中会产生对生产率和效率有不利影响的工作氛围 (3)
公平理论
道德观(公平观)这种道德观有利于保护那些未被...
公平理论
的
管理学
意义
答:
这就要求团队负责人要有敢于同不正之风作斗争的勇气和魄力,以公正无私的良好形象,树立正气,打击歪风邪气,从而激励大多数员工的工作热情。在项目
管理
的过程中重视公平的激励作用,必定会极大地提高整个项目的效益。我们可以从亚当斯的
公平理论
得出重要的启示:首先影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有...
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