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简述薪酬的主要内容
薪酬
具体包含那些
内容
答:
薪酬主要包含以下内容:
1、基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是根据岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、
效益工资
。效益工资是根据企业的...
简述
企业
薪酬
制度设计
的主要内容
。
答:
【答案】:薪酬制度设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及类型和薪酬等级
。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素,如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规,也包括企业内部因素,如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。2)薪酬的结构是指员...
职工
薪酬的内容
包括哪些?
答:
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。【...
薪酬
管理
的内容
包括哪些方面?
答:
所谓企业薪酬政策,
就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略
。企业薪酬政策的主要内容包括:①企业薪酬成本投入政策。②根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。③确定企业的工资结构以及工资水平。(3)制定薪酬计划 所谓薪酬计划,就是企业预计...
薪酬
包括哪些
内容
答:
薪酬一般包含如下内容:
一、基础工资 基础工资是企业按照一定的时间周期,定期向员工发放的固定报酬
。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值,即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。在国外,基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业...
薪酬
管理
的主要内容
有哪些
答:
薪酬管理
的主要内容
1、
薪酬的
目标管理,即薪酬应该怎样支持企业的战略,又该如何满足员工的需要;2、薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,包括确定管理团队、技术团队和营销团队薪酬水平,确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平,...
简述
岗位
薪酬的
设计步骤,并回答薪酬调查
的主要内容
。
答:
①岗位分析;②岗位评价;③
薪酬
调查;④薪酬水平定位;⑤薪酬结构设定;⑥薪酬结构调整。(2)薪酬调查
的主要内容
包括:关键性岗位的岗位描述、关键性岗位的最低小时
工资
、平均小时工资、中位数小时工资、最高小时工资、基本薪酬及其结构、奖金、其他绩效薪酬、各种补充福利计划、薪酬政策等。
薪酬
包括哪些
答:
问题一:职工
薪酬主要
包括哪些内容? (一)职工工资,奖金,津贴和补贴 (二)职工福利 (三)社会保险 恭四)住房公积金 (五)工会经费和职工教育经费 (六)非货币性福利 (七)辞退福利 (八)股份支付 问题二:
工资内容
一般包括哪些 计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是...
职工
薪酬主要
包括哪些
内容
?
答:
职工薪酬
主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。《国际会计准则》称企业员工为雇员,中国将企业员工称为职工而非...
工资薪酬
包括哪些
内容
答:
职工薪酬的构成主要包括以下几个方面
:1. 工资:包括基本工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴。2. 福利保障:涵盖社会保险、住房公积金等福利项目。3. 股权激励:以股份形式提供的薪酬,旨在激励员工与公司共同成长。4. 组织支出:如工会经费、职工教育经费等组织性支出。5. 离职补偿:即辞退福利,给予离职...
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