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简述商业秘密和竞业限制
关于商业机密和就业禁止协议
。
答:
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单...
商业秘密
保护
与竞业限制
的区别有哪些
答:
(一)
商业秘密是一种财产权利,竞业限制是一种限制权利。商业秘密是一种特殊的无形的财产权,也即是知识产权
。《反不正当竞争法》将商业秘密的主体称为“权利人”,显然是将商业秘密当作一种权利对待,《刑法》将侵犯商业秘密犯罪归入到“侵犯知识产权罪”的范围中去,并将侵犯商业秘密同侵犯注册商标权...
竞业限制
是什么意思
答:
一、竞业限制是什么意思1、竞业限制,又称为竞业禁止、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其
商业秘密
为目的的一种法律措施。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业...
究竟什么叫
竞业限制
?法律对此具体有什么规定?
答:
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者
,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。...
违反了
竞业限制
和
商业秘密
义务,可以要求两项违约金吗
答:
首先,所谓的
竞业限制
对乙方的要求是两种。
一,乙方经过甲方的培训从而掌握甲方的核心技术;二,乙方为甲方单位可以接触到核心商业秘密的重要管理(技术
)人员,乙方跳槽同行业可能导致泄密。我们从这两点看,甲方如果在乙方入职后花费了大量金钱进行涉及本单位独有技术的专业培训,提升了乙方的技术水准,乙方成...
竞业限制
应如何解释
答:
法律分析:
竞业限制
是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款;即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职;也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...
什么是
竞业限制
和禁止
视频时间 00:00
竞业限制
协议什么意思
答:
一、
竞业限制
的人员1、高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到
商业秘密
的人员。3、其他负有保密义务的人员其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建...
商业
保密协议里离职两年内不得进行相关工作
答:
2、用人单位应该在
竞业限制
期间支付不低于劳动者本人工资30%的竞业现在补偿金,并且该数额不得低于当地最低工资标准;3、最长期限是2年;如果劳动者违反了该约定,应该根据约定支付用人单位违约金。相关法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与...
民法典关于
竞业限制
的规定
答:
因此,为了保护劳动者的合法权益,在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制:
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员
。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员,不可能面对每个劳动者,企业每人给一份 经济补偿金 也无力承受。 瑞士债法...
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