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简述人力资源管理的作用
简述人力资源管理的作用
。
答:
简述人力资源管理的作用。查看答案解析
【正确答案】 人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力
。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。【答案...
试述
现代
人力资源管理的
核心
功能
。
答:
【答案】:现代人力资源管理的核心功能在于:(1)吸引
,是从劳动力市场上(其中包括其他组织中)吸收优秀的人才加盟本组织。(2)保留,是指一旦优秀人才进入本组织,那么,在这些人对组织有价值的情况下,设法使他们愿意在较长一段时期中为组织提供服务。(3)激励,是指激发员工的工作积极性和创造性...
简述人力资源管理的功能
与作用试论学校人力资源管理的主要职能_百度知 ...
答:
1、人力资源管理工作的五个职能:(1)
获取人力资源管理根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员
。2、获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。3、a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。4、在这个过程中,要对每一职务的任务、职责...
简述人力资源管理的
意义主要表现在哪几个方面?
答:
稳定员工队伍,降低人才流失率
。在保持员工的满意度和稳定性方面,人力资源管理发挥了至关重要的作用,能够在保持员工稳定的同时,降低员工流失率,把好人才和能力人的流失。
促进企业文化建设
。人力资源管理在体现企业文化建设方面发挥着重要作用,通过建立企业文化机制和推广优秀的文化理念,形成一种共有价值观...
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
简述公共部门人力资源管理的作用如下:
工作分析和职位评价是公共部门人力资源管理中一项基础性和应用性较强的工作
。其作用和意义主要表现在以下几个方面:1、
它使组织有明确的职责和工作范围
。工作分析可以明确每个职位的工作内容和资格条件,使工作人员清楚自己的职责和工作内容,同时为组织招聘、选拔和使用...
简述
公共部门
人力资源管理的作用
答:
(1)公共部门人才资源管理是国家长治久安、社会安定团结的重要保证。人事制度历来是国家政权建设的核心地位;(2)公共部门
人力资源管理
是推动经济和社会发展的必要条件;(3)公共部门人力资源管理是不断开发和培养公共部门人力资源,是造就一支优秀公务员队伍的重要途径。
人力资源管理的功能
和职能有区别吗?为什么
答:
1、绩效管理。 2、薪酬管理。 3、职业生涯管理。
人力资源管理的功能
1 获取 2 整合 3 奖酬 4 调控 5 开发 人力资源管理的职能有哪些 常规性职能:人力资源规划;招聘;培训与开发;效绩评估;薪酬与福利;员工关系 战略性职能:战略规划;伙伴关系;文化管理 事务性职能:人力资源信息的记录、统计等 我是学人力资源管...
简述
组织文化对
人力资源
开发与
管理的作用
答:
您好 组织文化对
人力资源
开发与
管理
,其
作用
有:1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4、是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立...
简述人力资源管理的
内容
答:
3.
人力资源管理的
核心业务 包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要...
简述人力资源管理的
内容
答:
人力资源管理的
内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
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