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简述人力资源管理的作用
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述人力资源
战略的实施步骤?
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
简述人力资源管理的
主要活动。
答:
(8)员工职业生涯管理:关心员工的个人发展,帮助员工制定职业发展规划,帮助员工建立职业发展通道,作为现代管理者,熟悉并掌握职业生涯管理的相关知识是
人力资源管理的
重要内容。【答案解析】 参见教材P53-54。本题知识点:人力资源管理的概念、
作用
和主要活动,我整理的相关历年试题及答案解析,想了解相关...
人力资源管理的
特征
答:
以上是专家总结的
人力资源管理的
特征,人力资源管理者应从这六大特征对员工进行人事管理,这样企业才会更好的发展。拓展:房地产项目人力资源管理的特征 以上
简述
了房地产项目的概念及特征,下面就要来说一说的情况。相比较而言,房地产项目的人力资源管理与一般企业的人力资源管理,还是有很大的不同的。总结...
简述人力资源
信息系统的内容
作用
答:
答:人力资源信息系统是计算机用于企业
人事管理的
产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现
的功能
模拟信息库。针对不同人员,又可分为以下两类:技能清单,针对一般员工主要包括以下资料:⑴员工的工作岗位、经验、年龄等⑵介绍员工的技术能力、责任、学历⑶对员工工作表现、提升准备条件等的评价...
旅游企业对人才的培训培训在旅游企业
人力资源管理
中起什么
作用
答:
但是,中小企业要想繁荣发展,实现可持续发展,就必须从战略高度规划
人力资源管理
,使人力资源管理体系具有适应企业战略的灵活性;其次,要建立适应企业发展的人力资源管理组织,充分发挥其在选拔、保留、发掘和配置人才方面
的作用
。这样才能有效避免关键人员造成的被动局面跳槽。同时,在建立和完善机构的同时,要配备高素质的人力...
人力资源管理
专业培养目标?
答:
人力资源管理
目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于
专业的
人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务,一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。 无论是专门的人力资源...
简述人力资源
优化配置的意义。
答:
【答案】:在企业生产经营的实践活动中,人力资源的合理配置不仅是
人力资源管理的
起点,也是人力资源管理的归宿,其最终目标是实现员工与岗位的优化配置,不断提升组织的整体效能。企业人力资源配置效益的高低不仅直接影响人力资源自身开发的程度,也影响其他经济资源(包括自然资源和资产资源如资本、地产、设备、...
试述
工作分析在
人力资源管理
中
的作用
答:
工作分析
的作用
1、工作分析为
人力资源
开发与
管理
活动提供依据1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息;2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础;2、工作...
简述
加强
人力资源
成本
管理的
意义
答:
人力资源管理
成本,是成本的一类,任何公司都必须要控制成本,增加收入,这是一个原则性的问题,所以我无法回答你的为什么成本控制很重要的问题。如果一定要说,那可以说是,成本关系着公司的盈利情况,关系着公司的发展前景。 给你一篇关于人力资源成本控制的文章,仅作参考: 经济危机下的企业人力资源成本控制策略 经济危机下...
工作分析如何在公共部门
人力资源
开发与
管理
中发挥基础性
作用
?谢谢!
答:
简述
工作分析如何在公共部门人才资源开发与管理中发挥基础性
作用
这个工作本身就是个很复杂的项目,美国的
人力资源管理
就是在这个项目上发展的。 简述: 明确工作的目标、内容,才能知道需要什么样的人,多少个,才能知道现在的员工能力是否符合这个工作,并以此作为培训设计的基础,也就是管理与开发的...
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