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签完劳务合同不交社保可以吗
可以签劳务合同不买社保吗
答:
法律分析:在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,人单位则必须给劳动者购买社保,则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。法律依据...
签订劳务合同可以不交社保吗
答:
法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的
。相关法律的规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 ...
跟员工签
劳务合同不上社保可以吗
答:
法律分析:不可以
。签订劳动合同不可以不要社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构...
劳务协议可以不缴纳社保吗
答:
劳务协议不可以不缴纳社保
。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位和个人必须参加社会保险,支付社会保险费。因此,用人单位和个人在签订劳务协议时,一般需要按照规定缴纳社会保险费。如果用人单位和个人在劳务协议签订后未按规定缴纳社会保险费,将面临一定的法律和经济责任,可能会被处以罚款、行...
公司签
劳务合同可以不交社保吗
答:
法律分析:不可以
。劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成,申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
员工
签订劳务合同可以不买社保吗
答:
法律分析:劳务合同
可以不交社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。根据相关法律规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不...
劳务合同可以不交社保吗
答:
法律分析:
签的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保
的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,
签订的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保
的。二、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者
购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
签
劳务合同不交社保
合法吗
答:
签
劳务合同不交社保
不合法。用人单位与劳动者
签订
劳动合同后,如果未为劳动者缴纳社会保险,这一行为是违法的。根据法律规定,用人单位应当在劳动者入职的当月为其缴纳各项社会保险。如果用人单位未办理社会保险登记,社会保险行政部门将责令其限期改正。劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险的情况下,可以单方面...
临时用工
劳务协议可以不交社保吗
答:
临时用工劳务协议是否
可以不交社保
,取决于协议的具体内容以及法律法规的规定。用人单位应当遵守相关法律法规,为临时用工缴纳社会保险费。劳动者也应当关注自己
的
社保权益,确保协议中明确相关责任和义务。在
签订劳务协议
时,双方应当充分沟通并了解相关法律法规的规定,以避免可能产生的法律风险和责任。法律依据...
签订劳务合同不
用
交社保吗
答:
法律分析:不用交。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者
缴纳社保
费是用人单位的责任。签署
劳务合同的
双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立...
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