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签合同第一天算工资吗
入职当天
算工资吗
答:
算工资
。根据查询得知,入职当天算工资,属于正式工作的第一天。这是根据中华人民共和国劳动合同法第七条和第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职是指劳动者与用人单位签订劳动合同,...
签了入职
合同
以后是不是就开始
算工资
了
答:
法律分析:通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资
。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起...
签了劳动
合同
就开始算薪酬吗
答:
另外,
签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资
,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确,那么这个月是有工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
法律分析:看签订合同时是否开始正式入职。工资从用工之日起算
。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资
是从
签合同
那天
算吗
答:
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起
。按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平,用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
一般公司开
工资
是从签劳动
合同
那天算起吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用工之日起建立劳动关系,
工资
应当从用工之日起
计算
,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了
合同
那天起就算上班吗?有
工资吗
?那天
答:
自用工之日起,而不是
签订合同
,都算上班,单位应该支付
工资
,用工之日和签订合同不一定是一个统一的时间,因为法律规定,用人单位自用工之日起30日内必须与劳动者签订劳动合同,可能出现职工已经上班工作,但单位还没有与你签订合同,不论单位是否与你签订合同,只要单位在使用你,你就算工作了,该领取...
请问签了劳动
合同
,
工资
是按着合同日期算还是实际日期算
答:
具体的劳动关系的形成是您上班
第一天
开始起算的;而不是
签订合同
的第一天;可以通过
工资
发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以。劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是法律规定的必备条款,所以,这份合同有效。用人...
工资
从入职日还是
签合同
日开始算
答:
并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
签合同
的
第一天算
工作吗
答:
法律分析:在入职的
第一天
,一般处于试用期劳动者在试用期
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准,第一不能够低于劳动合同约定工资的 80% ,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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