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签合同当天算工资吗
工资
是从
签合同那天算吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用工之日起建立劳动关系,
工资应当从用工之日起计算
,劳动合同可以约定试用期,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签了入职
合同
以后是不是就开始
算工资
了
答:
法律分析:通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续,只要开始工作就应该计算工资
。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起...
工资
是从
签合同那天算吗
答:
工资从用人单位用工之日也就是劳动者入职之日算起
。按劳动法规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平,用人单位工资水平在经济发展的基础上逐步提高劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和...
签了劳动
合同
就开始算薪酬吗
答:
是单位让休息不是自己不去上班,不是的责任,所以工资照付。另外,
签订合同在当月15日之前(哪怕是14号签订的)也是算一个月的工资
,如果是15日之后签的算半个月工资。当然,如果合同中明确约定了下个月才开始正式上班,那么这个月是没有工资的。如果是口头让休息一个月而合同中并没有明确,那么这个...
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
法律分析:看签订合同时是否开始正式入职。工资从用工之日起算
。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。应当从劳动者为用人单位提供劳动之日起算。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资
是从
签订合同
日开始
算吗
答:
工资
不是从
签订合同
日开始算,从劳动者入职之日起开始
计算
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。提前签订书面劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...
入职
当天算工资吗
答:
如果用人单位超过一个月未
签订劳动合同
,则应当支付双倍工资。入职
当天工资
的计算方式:1、按小时计算:根据员工的实际工作时间,以小时为单位
计算当天
的工资;2、按日计算:如果企业采用日结的工资制度,即使员工只工作了一部分时间,也可能按照全天工资支付;3、比例发放:有些企业可能会根据员工当天的工作...
工资
从入职日还是
签合同
日开始算
答:
并与劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职
当天算工资吗
答:
一、入职
当天算工资吗
1、入职当天算工资,属于正式工作的第一天。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工
签订劳动合同
,而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算工资。2、法律依据:《...
入职
当天算工资吗
答:
根据查询得知,入职
当天算工资
,属于正式工作的第一天。这是根据中华人民共和国劳动合同法第七条和第十条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职是指劳动者与用人单位
签订劳动合同
,正式成为...
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