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签合同三年后再签合同
劳动
合同
第一次
签订3年
,第二次可以签订几年
答:
劳动合同首次签订期限为三年,至于第二次及后续的劳动
合同签订
年限,法律并未强制规定具体年限。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签,也可以继续
签订三年
期的劳动合同。然而,需要注意的是,在连续签订两次固定期限的劳动
合同之后
,第三次签订劳动合同时,...
劳动
合同三年
一签什么意思
答:
一、劳动
合同三年
一签什么意思1、劳动合同三年一签指用人单位与劳动者
签订三年
劳动合同到期后,双方
再次签订
劳动合同的,法律无具体规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候,劳动者有权依据相关法律规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同...
劳动
合同
一年一签连续签了
三年
答:
1. 劳动合同期限的长短由双方协商决定,法律不做强制规定。2. 劳动合同首次
签订三年
,到期后续签可以选择签订一年,这是合法的。用人单位与劳动者在劳动合同到期后选择
再次签订合同
,法律对此没有具体要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
三年合同
期满
后
续签几年
答:
1. 法律分析:当用人单位与劳动者
签订
的
三年
劳动
合同
期满后,双方若决定继续签订劳动合同,对于合同期限的长度,法律没有明确规定具体年限。只要双方协商一致,确定新的合同期限,便是合法的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的劳动合...
劳动
合同签三年后再签
几年
答:
一、劳动
合同三年
满
后再签
多少年? 用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动...
三年合同
期满
后
续签几年
答:
劳动
合同
满3年续签的规定是:用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方
再次签订
劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期...
合同三年
一签是什么意思
答:
法律分析:
合同
一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“三年一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以
重新签订
原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。
三年后
到期,那么想签就可以继续
再签
,不想签就不签了,对双方都没有...
第二次
签合同3年
还是5年
答:
劳动合同第一次
签订3年
,第二次劳动
合同签订
几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动
合同之后
,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
合同三年
一签是什么意思
答:
所谓“三年一签”,意思是有效期只有三年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以
重新签订
原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。
三年后
到期,那么想签就可以继续
再签
,不想签就不签了,对双方都没有约束了。一、三年一
签合同
是否违法三年一签合同是不违法的,这...
初始劳动
合同签
的
三年
,续签时单位只签一年是否合法
答:
合法。劳动
合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可,也就是说,劳动合同第一次签了
三年
的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方
再次签订
劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同...
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