66问答网
所有问题
当前搜索:
合同签完3年后 一般再签几年
三年合同
到期第二次续签多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
劳动
合同
第一次
签订3年
,第二次
签订几年
答:
法律分析:根据我国法律的规定,第二次签订时间一般也为3年,
同时规定劳动者工作满10年
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法,可以申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳...
合同
第一次
签三年
第二次
签几年
答:
劳动合同第一次签订
3年
,第二次劳动
合同签订
的时间由用人单位与劳动者协商确定,法律并无明确规定,具体如下:1、一般情况下,第二次签订时间也为3年;2、但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动
合同之后
,第三次签订劳动合同时,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备以...
第一次
三年合同
满后续签
几年
答:
第一次三年合同满后续签五年,也可以签十年
。在劳动合同的期限上面,不论是第一次签订劳动合同还是需要续签,其实法律方面都没有对期限作出明确的要求,现实中也是由当事人协商之后确定的,但这个协商约定的期限是不能违反法律规定,否则也是会被认定为无效。双方按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和...
...到期
之后
,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?续签
一般
应该
签几年
...
答:
劳动合同第一次签了三年的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
合同
一年一签期限三年是什么意思?那
三年以后
嗯?怎么办?
答:
合同一般都必须写明有效期限,或者履行的时间期限。所谓“
一年
一签”,意思是有效期只有一年,到期后如果当事各方都想继续合作,那么可以重新签订原来的这份合同。到期后,自动解除合同。如果双方还想继续合作,那么可以重新签订。三年后到期,那么想签就可以继续再签,不想签就不签了,对双方都没有约束了...
劳动
合同
第一次
签订3年
,第二次
签订几年
答:
劳动合同第一次签订
3年
,第二次劳动
合同签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动
合同之后
,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动
合同
首次
签订
两年或
三年
续订合同可以
签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
三年合同
期满后续签
几年
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
劳动
合同
第一次
签三年
,第二次
签几年
答:
3、此外,劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
一年
或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同满三年后不给续签怎么办
劳动合同第二次签几年
合同签三年三年再签几年
劳动合同3年签完签几年
第三次公司不签无固定期限
三年劳动合同后签几年
合同一年一签干了6年辞退
三年合同到期第二次续签多久
两个3年才能签无固定期限